전염병이 회사에서 해고되었기 때문에 회사는 배상이 필요하다. 전염병으로 노동계약을 해지한 경우, 고용인 단위는 경제적 보상금을 지불하고, 일 년 내내 한 달치 임금을 지급해야 한다. 합법적인 감원은' 노동계약법' 의 규정에 따라 감원을 하고 경제적 보상금을 지불하는 것이다. 불법 감원은 법률 규정에 맞지 않는 감원이므로 배상이 필요하다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 전염병 기간에는 노동계약을 해지할 수 없고, 노동계약을 해지할 법적 이유가 없다. 따라서 이 기간 동안 직원이 일방적으로 해고될 경우, 직원은 노동 중재를 신청하여 단위에 경제적 보상금과 그에 상응하는 배상금을 손실 보상으로 지급하도록 요구할 수 있습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

파생 문제:

계약 기간 내에 해고된 것은 위약이 아닌가?

계약 기간 중 직원 해고가 위약에 속하는지 여부는 해고 사유에 달려 있다. 만약 직원들이 자신의 위법 행위로 제명된다면 위약이 없다. 한편, 직원 본인에게 문제가 없다면, 회사가 노동계약 기간 동안 강제로 직원을 해고하는 것은 위약 행위이며, 직원들은 보상을 받아야 한다.