1 .. 항저우의 한 남자가 퇴근하고 지도자를 만나 엘리베이터에 따라 야근을 요구한 것은 어떻게 된 일입니까? 절강항저우 현지의 한 남자는 자신이 퇴근할 때 우연히 지도자를 만났다고 언론에 말했다. 당시 그는 이미 엘리베이터에 들어갔지만 회사 지도자는 엘리베이터를 직접 누르고 그 남자에게 야근을 요구했다. 당시 그 남자는 다른 동료들이 아직 야근을 하고 있다는 의혹을 받았다. 그는 어떻게 감히 퇴근하고 집에 갈 수 있습니까? 하지만 그 남자는 지도자의 말을 듣지 않고 가겠다고 고집했다. 그 후 그 남자의 지도자는 위챗 (WHO) 를 통해 그 남자를 비판했다. 그 남자는 또 회사로부터 사퇴 통지를 받지 못했고, 그 자신도 회사에서 해고되는 것을 두려워하지 않는다고 말했다. 만약 회사가 이런 방법을 가지고 있다면, 그는 관련 자료를 준비하고, 법률 무기로 자신의 합법적인 권익을 보호할 것이다.

둘째, 이 지도자의 관행을 어떻게 평가합니까? 그 남자가 언론에 자신의 처지를 반영한 후 많은 네티즌들이 잇달아 손을 들어 찬성했다. 이 남자의 접근 방식은 회사가 정해진 근무 시간 내에 보수를 지불하고 근무 시간을 초과했기 때문에 대부분의 회사들이 초과근무 수당을 지급하지 않았기 때문에 농민공에게 직장은 직원들에게 초과근무를 요구할 이유가 없고, 지도자는 엘리베이터를 직접 눌러 직원이 퇴근하지 못하게 하고, 이후에도 위챗 통해 직원을 비판했다. 이것은 분명히 직원의 합법적 권익에 대한 침해이다. 우리 나라 법률은 어떤 회사나 직장도 직원들에게 야근을 강요해서는 안 된다고 명확하게 규정하고 있다. 그래서 이 지도자의 방법은 매우 부적절하고 불법이다.

셋째, 농민공은 어떻게 자신의 합법적인 권익을 보호해야 합니까? 농민공으로서 모두가 나가서 아르바이트를 하는 목적은 간단하다. 돈을 버는 것이고, 회사는 그에 상응하는 보수를 지불하고, 직원들은 그에 상응하는 노동을 제공할 것이다. 근무 시간 외에 직원 자신이 지배하며 직원 자신의 사적인 시간에 속한다. 직장은 이 부분을 차지할 권리가 없지만, 사회의 많은 기관들은 이유 없이 직원들에게 초과근무를 요구하고 초과근무 수당을 주지 않는다. 이런 경우 직원으로서 단위에게 이런 관행을 중단하라고 요구할 만한 충분한 이유가 있다. 만약 부서가 제멋대로 행동한다면, 근로자는 법률 무기를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호하고 직접 노동 중재를 신청할 수 있다. 어떤 사람들은 회사 기분을 상하게 하고 직장을 잃을 수 있다는 것을 두려워하지만, 직원들이 이런 불공정한 현상에 응하지 않으면 앞으로 야근하는 경우가 더 많다는 것을 알아야 한다. 모두가 자신의 합법적 권익을 수호하기를 기다릴 때, 반드시 너무 약해서는 안 된다. 모두가 초과 근무를 거부한다면, 결국 어떤 직장도 직원들에게 무료 초과 근무를 강요하지 않을 것이다.