일하는 동안 직원들이 더 좋은 직위를 찾으면 이직 선택을 할 가능성이 높다. 직원 사퇴에 대해서는 사실 주의해야 할 점이 많다. 사퇴할 때는 법에 따른 사퇴 상황도 필요하다. 그렇지 않으면 불리한 법적 책임을 져야 한다.

직원은 다음 사항에 유의해야 합니다.

1. 사원이 자발적으로 퇴직하는 경우 "서면 형식" 으로 기업에 통지해야 합니다. 메일은 퇴사하고, 메일은 기업의 서버에 보관되며, 이직 직원은 증명서를 채취하기가 쉽지 않다. 종이 사직서에는 직원의 친필 서명이 필요하다.

2. 직원이 자진사퇴하면 정규직원은 30 일 전에 서면으로 단위에게 통보하고 수습기간은 3 일 앞당겨야 한다. 노동계약이 만료되면, 일반 회사는 30 일 앞당겨 당신이 재계약할 것인지에 대한 의견을 구하고, 직원들은 사실대로 갱신 여부를 대답해야 합니다.

3. 사직 후 번복한 직원, 그리고 30 일 통지기간이 만료되지 않았고, 단위는 인수인계 수속을 하지 않았고, 직원 사퇴 행위는 재조정되지 않았다. 노동계약 한쪽은 법에 따라 30 일 앞당겨 상대방에게 노동계약 해지를 서면으로 통지했다. 30 일 기한이 만료되기 전에 노동계약 종료를 제출한 당사자는 일방적으로 해지 통지를 철회할 권리가 없다.

넷째, 직원들을 위해 좋은 일을 하고, 기업이 업무 인계를 계획할 때 반드시 업무 인계를 처리해야 한다.

기업은 다음 사항에 유의해야 합니다.

첫째, 직원 사퇴의 원인을 파악해야 한다. 자신의 원인인지, 아니면 회사가 노동계약법 제 38 조를 위반한 것인지 알아야 한다. 직장의 잘못으로 근로자가 일방적으로 노동계약을 해지하려는 것은 수동적인 사퇴에 속한다. 이 경우 단위는 경제적 보상금을 지불해야 한다.

둘째, 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검사를 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학관찰 기간 동안 노동계약을 해지할 수 없고 이직검사를 해야 한다고 의심했다. (빌 게이츠, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병)

셋째, 사회보험과 서류관계를 제때에 이전한다. 용인 단위가 제때에 서류를 넘겨주지 않아 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

넷째, 기업과 근로자가 노동계약을 해지할 때, 직공에게 지급해야 할 임금과 경제적 보상금을 즉시 지불해야 하며, 체납해서는 안 된다.

다섯째, 노동자에게 노동계약 해지 및 해지 증명서를 발급하다. 이 증명서는 노동 계약의 기한, 해지 또는 해지 날짜 및 완료된 작업을 명확히 해야 한다. 근로자가 요구한 경우, 고용인 단위는 증명서에서 노동계약 해지 이유를 객관적으로 설명할 수 있다.