노동계약이 체결된 후 회사가 해체된 후 경영을 계속할 수 없는 경우 직원과 노동계약을 해지해야 한다. 노동 계약을 해지하려면 경제적 보상을 해야 한다. 근로자들은 매년 한 달 월급을 보상으로 지급한다. 일 년 미만, 하지만 6 개월 이상, 1 년 계산, 일 6 개월 미만, 보상으로 반달 임금을 지급합니다.

법률 분석

회사가 노동계약을 해지하고 해지하는 사람은 마땅히 직원에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 경제보상금의 기준은 반드시 다음과 같은 요구에 부합해야 한다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 경우 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급해야 한다. 만약 A 회사가 해산한다면, 장삼은 이미 3 년 7 개월을 근무했고, A 회사는 3 ~ 4 개월의 월급을 경제적 보상으로 지불해야 한다. 직공 월임금은 회사 소재지 직할시 인민정부가 발표한 현지 직공 월평균 임금보다 3 배 높고, 경제보상금 지급 기준은 직공 월평균 임금의 3 배, 경제보상금 지급 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다. 회사가 갑자기 해산을 선언하거나 회사가 해산을 선언할 때, 일반적으로 추가적인 경제적 보상을 요구할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.