1, 출산 휴가 98 일+만육 30 일+난산 15 일+다둥이태 15 일 한 명당 한 명씩 출산수당을 받는다.

2. 사원의 출산 휴가 임금, 즉 과거 사원의 실제 월 임금 기준이 출산 수당보다 높을 경우 출산 휴가 임금에 따라 사원을 지급할 수 있으며 출산 수당은 기업에 반환됩니다.

3. 사원의 출산 휴가 임금이 출산 수당보다 낮을 경우, 먼저 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 지급하고, 출산 수당이 내려질 때까지 기다렸다가 출산 휴가 임금과 직원의 차이를 보충하고 나머지는 기업에 돌려줄 수 있다.

4. 수유휴가는 6 개월 반, 임금의 80% 지급, 연장된 임금은 70% 입니다.

만혼휴가는 구체적으로 다음과 같다.

1, 법정 결혼 연령에 따라 여성은 만 20 세, 남성은 만 22 세로 3 일간 혼인휴가를 즐길 수 있습니다.

2. 만혼연령에 부합하는 여성은 만 23 세, 남성은 만 25 세로 만혼휴가 10 일, 그 중 법정혼휴가 3 일을 즐길 수 있다.

3. 결혼할 때 남녀 쌍방이 같은 장소에서 일하지 않는 사람은 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.

4. 만약 당신이 친척휴가 기간에 결혼한다면, 더 이상 당신에게 휴가를 주지 않을 것입니다.

결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.

6. 재혼하는 사람은 법정혼휴가를 즐길 수 있고, 만혼휴가는 즐길 수 없다.

요약하자면, 우리나라의 법정 공휴일은 모두 규정된 시간 내에 고용인 기관에 직원들에게 유급휴가를 요구할 것을 요구한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일) 하지만 휴가를 내지 않으면 시간외 수당을 제때에 지급할 수 있다.

법적 근거:

국가노동총국, 재정부 "국유기업 종업원의 혼상휴가, 관광휴가 문제에 관한 통지" 제 1 조.

직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 결혼 휴가를 줄 수 있다.

중화인민공화국 노동법 제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

인구 및 가족계획법

제 25 조

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.