(2) 분쟁 당사자의 권리와 의무를 결정한다. 이것은 조정서의 실질적인 법적 결과이다.
(3) 당사자는 중재 또는 기소를 다시 신청할 수 없습니다. 조정서가 발효되어 당사자가 이미 중재기관의 판결을 받아들였음을 나타낸다. 최종 판결 원칙에 따라 당사자는 같은 사실과 이유로 중재를 다시 신청하거나 법원에 소송을 제기해서는 안 된다.
(4) 어떤 기관이나 조직이 다시 사건을 처리하면 모두 조정서의 구속을 받는다. 중재기관이 이미 조정서를 낸 분쟁에 대해서는 어떤 기관이나 조직도 처리할 수 없다는 얘기다. 이것은 또한 최종 항소 원칙의 요구이다.
(5) 집행의 기초이다. 지불 내용이 있는 조정서가 발효된 후, 한쪽은 조정서에 의해 결정된 의무를 이행하지 않고, 다른 쪽은 조정서에 따라 인민법원의 강제 집행을 신청할 권리가 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"
제 14 조 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정 협의서를 만들어야 한다. 조정 협의서는 쌍방 당사자가 서명하거나 도장을 찍고, 조정원의 서명을 거쳐 조정조직의 도장을 찍어서 효력을 발휘하며, 쌍방 당사자에게 구속력이 있으며, 쌍방 당사자는 마땅히 이행해야 한다. 노동 분쟁 조정 기구가 조정 신청을 받은 날로부터 15 일 이내에 조정 협의를 달성하지 못한 경우 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다. 제 15 조 조정 합의에 도달한 후, 한 당사자는 합의 기한 내에 조정 협의를 이행하지 않고, 다른 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다.
제 51 조 중재정은 판결을 내리기 전에 먼저 중재할 수 있다. 당사자가 자발적으로 중재하는 경우 중재정은 중재해야 한다. 조정이 이루어지지 않으면 제때에 결정을 내려야 한다.
중재정을 거쳐 쌍방이 합의한 경우 중재정은 조정서를 만들어야 한다. 조정서는 중재요청과 쌍방 당사자 협의의 결과를 명시해야 하며, 중재원이 서명하고 중재위원회 도장을 찍어야 한다. 중재 조정서는 쌍방이 서명한 후 법적 효력이 있다. 당사자가 조정서에 서명하기 전에 번복한 경우, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.