1. 남성의 법정 퇴직 연령은 60 세, 여성은 50 세입니다.

2. 특수직종에 종사하는 직원이나 일정한 경우 노동감정위원회에 의해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인되면 정년을 낮출 수 있다.

폐기 단계는 다음과 같습니다.

1. 근로자가 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달하면 사회보장부서에 신고할 수 있습니다. 현지 사회보장부에' 기업 직원 퇴직 신청서' 와' 기본 사회보장지불 확인표' 와 본인의 신분증과 사진을 제출한다.

2. 사회보장국 직원은 제출된 자료를 심사하고, 접수가 성공하면, 직원이 있는 기관에 서류를 제공하라고 통지할 것이다.

3. 직원의 확인을 거쳐 퇴직직원은 퇴직증을 휴대하여 확인할 수 있습니다. 연속 15 년 미만 20 년, 표준 임금의 70% 를 지급합니다. 10 년 미만 15 년 연속 근무한 사람은 본인의 표준임금의 60% 에 따라 지급됩니다.

요약하면, 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 사회보험 중대 문제에 대한 연구에 참여하고, 사회보험감독위원회에 참가하며, 근로자의 사회보험권익과 관련된 사항을 감독할 권리가 있다.

법적 근거:

국무원의 노동자 퇴직 퇴직에 관한 잠정적 조치 제 1 조.

전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.

이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.

(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.