고용협정은 노동계약이 아니다. 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

고용 계약의 법적 성격은 무엇입니까?

취업협정, 일명' 삼자협정' 은 사실상 학교가' 인증등록자' 로 증명된 역할만 한다. 학교 인증이 없어도 취업협정은 법적 효력이 있다. 취업협정은 노동계약에 속하지 않는다. 우선, 계약측은 미졸업 재학생으로 노동자 신분을 갖추지 못했다. 둘째, 취업협정은 내용이 간단해서 노동계약의 모든 측면을 요약하지 않았다.

셋째, 고용협정은 짧으며 쌍방의 정식 채용 수속이 진행되면서 무효가 된다. 취업협정은 평등 민사 주체 간에 체결된 합의로 계약 내용은 쌍방에 구속력이 있다. 예를 들어 위약금의 약속. 이 위약금은 노동 계약의 위약금과 다르다. 이 위약금은 민사합의 위약금으로 쌍방에 구속력이 있다. 직장이 노동계약을 체결하지 않으면 위약 책임을 져야 한다. 고용협정' 이 합의되지 않은 내용으로 쌍방이 노동계약을 체결하지 못한 것은 어느 쪽도 위약으로 간주되지 않으며 어느 쪽도 상대방에게 위약금을 지급하지 않는다.

요약하면, 고용 협정은 노동 계약이 아니다. 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 10 조

서면 노동 계약을 체결하고 노동 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.