I. 퇴직 연령의 결정 요인

1. 기업 내부 규정: 민영기업은 자신의 경영 상황, 직원 연령 구조 및 발전 전략에 따라 기업에 적합한 퇴직 연령 규정을 제정할 수 있습니다. 이러한 규정은 직원 수첩이나 노동계약에서 명확하게 규정할 수 있으며, 직원은 입사할 때 이러한 규정을 이해하고 받아들여야 한다.

2. 노동계약은 노동계약을 체결할 때 기업과 직원들이 정년을 약속할 수 있다고 약속했다. 계약에서 정년을 명확하게 약속한 기업은 직원들이 해당 나이에 도달할 때 계약대로 정년을 마련할 수 있다.

3. 국가정책지도: 우리나라가 민영기업법인에 대해 고정정년퇴직 연령을 설정하지는 않았지만, 국가는 관련 정책을 내놓고 정년연령에 대한 거시적 지도를 할 것이다. 예를 들어, 국가는 인구 고령화, 노동시장 수요 등에 따라 퇴직 연령을 점진적으로 높일 것을 제안할 수 있다.

둘째, 민간 기업 법인의 퇴직 약정

사기업법인이 정년퇴직 연령에 도달하거나 정년퇴직 조건에 부합할 경우 관련 법률, 규정 및 계약에 따라 정년퇴직 수속을 밟아야 한다. 퇴직 수속은 보통 사회보장관계 이전과 연금 수령을 포함한다. 또 기업은 자신의 상황에 따라 퇴직직원에게 퇴직 활동 조직, 위문금 발급 등 일정한 복지와 보살핌을 제공할 수 있다.

민영기업법인의 정년퇴직 연령은 명확하게 규정되어 있지 않지만, 기업은 정년퇴직 연령을 정할 때 국가법규와 공정하고 공정한 원칙을 따라야 하며, 근로자의 합법적인 권익을 침해해서는 안 된다는 점에 유의해야 한다.

결론적으로:

사기업법인의 정년퇴직 연령은 법적으로 규정된 것이 아니라 기업 자체의 상황, 노동계약, 국가 관련 정책에 따라 종합적으로 확정됐다. 기업이 정년퇴직 연령 규정을 제정할 때는 관련 법규와 공정정의 원칙을 준수해야 하며, 근로자의 합법적인 권익을 보장해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.

중화인민공화국 노동계약법

제 36 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.