노동법' 제 12, 13 조에 따르면 근로자 취업은 민족, 인종, 성별, 종교적 신념으로 차별되어서는 안 되며, 여성은 남성과 동등한 취업권을 누릴 수 있다. 20 18 최고인민법원은' 최고인민법원의 민사소송 강화에 관한 통지' 에서' 평등취업권 분쟁' 을 추가했다. 근로자들은 취업에서 차별을 받아 인민법원에 소송을 제기하고 자신의 권리를 지킬 수 있다.
베이징 자제림 로펌 부주임 조씨는' 취업 촉진법' 에 따르면 근로자는 동등한 취업권을 누려야 하며, 법에 의해 금지된 취업차별이 더 많다고 밝혔다. 장애인에 대한 차별 금지, 전염병 소지자 채용 거부, 농촌 근로자에 대한 차별적 제한 설정 금지 등이 있다. 사회의 급속한 발전을 배경으로 노동법, 취업 촉진법, 여성 권익보장법의 평등취업에 관한 규정은 더 이상 사회 발전의 수요에 완전히 적응할 수 없다. 법률 실천 과정에서 취업차별 원인 인정 부족, 근로자 손실 측정 어려움, 법의학난 등의 문제도 있다. 심건봉 중앙재경대 로스쿨 교수는 기업들이 취업차별과 시장 선택의 관계를 정확히 인식하고 사회적 책임을 지고 직원들에게 직업훈련을 하는 것은 물론 기술수단을 적극 활용해 직원 직업발전의 장애를 해결해야 한다고 밝혔다. 정부의 경우 반취업 차별 제도를 개선하는 것 외에도 적극적인 취업 촉진 정책을 강화하고 보완해야 한다. 고용 기관이 직업훈련, 사회보장보조금 등을 통해 차별적 고용 장벽을 세우는 것을 중단하도록 지도하다.
왕선용 중국 정법대 민상경제대학 교수도 취업차별과 반취업차별법제도의 행정법 집행 메커니즘이 공익과 사익을 겸비하고 행정법 집행을 통해 사회공익을 보호하는 두 가지 중요한 책임을 져야 한다고 주장했다. 행정 개입을 통해 평등 고용권을 실현하고 집단 근로자의 이익을 보호하다. 그는 우리나라가 취업차별의 존재를 노동보장감찰 조례에 포함시켜야 한다고 생각한다.