회사가 직원 인사 서류를 분실하고' 노동계약법' 등 법률법규를 위반한 것은 엄숙히 처리해야 한다. 이 경우, 직원들은 클레임을 제기할 수 있으며, 회사의 잘못과 그로 인한 실제 손실을 증명해야 한다. 증명 과정에서 직원들은 노동 계약, 임금 지급 기록, 사회 보장 납부 기록 등과 같은 관련 증거 자료를 제공해야 한다. 사원의 임금, 연가, 사회보장 등에 영향을 받는 경우 실제 손실과 구체적인 수치를 계산하기 위한 계산 양식도 제공해야 합니다. 또한 직원은 개인 책임으로 인한 가능성을 배제하기 위해 인사 파일의 보존 및 백업이 규정에 부합한다는 것을 증명해야 합니다. 만약 직원들이 회사의 잘못을 충분히 증명할 수 있고 자신이 실제 손실을 입었다면, 직원들은 회사에 상응하는 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 구체적인 배상 금액은 손실의 유형, 정도, 시간 등을 포함한 구체적인 상황에 따라 평가해야 한다. 회사가 배상에 동의하지 않거나 배상액이 너무 낮으면 직원도 노동중재나 소송을 통해 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
회사가 인사 파일을 분실한 혐의를 받고 있습니까? 직원 인사 파일 손실이 과실행위인 경우, 즉 회사가 응당한 관리 및 보관 의무를 다하지 못하면 회사는 행정처벌이나 경제적 배상 책임에 직면할 수 있다. 관리잘못도 있고 악의나 중대한 과실도 있다면 회사도 형사책임추문에 직면할 수 있다. 구체적인 상황은 실제 상황에 따라 평가 판단이 필요하다.
회사가 인사 파일을 분실하는 것은 위법 위반이며, 직원들은 회사에 자신의 실제 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 자신의 합법적 권익을 수호하려면 직원들이 관련 증거 자료를 충분히 준비하고 제공하고 구체적인 상황과 연계하여 평가 판단해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 44 조 * * * 고용인은 직원 서류를 건립하고 보존하여 채용, 심사, 훈련, 상벌, 퇴직 등을 기록해야 한다. 규정에 따라 기밀로 유지합니다.