(일반적인 고온 작업에는 건축공, 에어컨을 켜지 않는 버스 운전사, 실외 위생노동자) 근로자는 35 C 이상의 고온에서 야외 노천 작업에 종사하며, 작업장 온도를 33 C 이하로 낮추는 효과적인 조치를 취할 수 없다. 방서냉각비 발급 시간은 각 성시가 제정한다. 랴오닝 () 성이 매년 6, 7, 8 월에 노동법에 방서냉각비를 납부한다면, 예를 들어 천진방서냉각비 납부 시간은 6 입니다
9 월. 고온 보조금은 모든 근로자가 받을 수 있는 것이 아니다. 고온날씨에 노천 작업을 하면 작업장 온도를 33 C 이하로 낮추는 효과적인 조치를 취할 수 없어 고온보조금을 받을 수 있다. 국내 각 도시의 차이로 고온보조금 기준 (방서냉각비 발행 기준) 과 발행 시간이 일정하지 않아 각 성시는 현지 실태에 따라 자체적으로 발행 기준을 정하지만 고온비는 기본적으로 월, 일별로 지급된다.
고온 수당과 방서 냉각 비용의 차이점은 무엇입니까?
1, 지출 성격이 다르고, 고온수당은 임금에 속한다. 여름 냉각 비용은 직원 복지에 속합니다.
2. 발행 대상이 다릅니다. 고온수당의 대상은 기업 내부 부분에서 고온환경에서 일하는 직원일 뿐이다. 고온계절에 기업 전체 직원에게 방서냉각비를 지급하다.
3. 발급 형식이 다르기 때문에 고온수당은 반드시 화폐로 지급해야 한다. 방서냉각비는 화폐로 지불하거나 실물로 지불할 수 있습니다.
4. 작업환경에 따라 고온수당은 실외 온도가 35 C 를 초과하고 실내 온도가 33 C 이상인 환경에서 일하는 직원에게만 적용됩니다. 더위 냉각 비용은 작업 환경이 고온인지 여부에 대한 특별한 요구 사항이 없습니다.
5. 채산 방법이 다르기 때문에 기업은 직원들에게 고온수당을 지급할 때 임금을 지급해야 한다. 기업이 방서 냉각비를 지급하는 것은 복지비로 지불해야 한다.
법적 근거:
국가안전생산감독관리총국, 보건부, 인적자원 및 사회보장부, 중화전국총노조가' 방서냉각 관리방법' 발행에 관한 통지를 발표했다.
제 17 조 고온작업에 종사하는 근로자는 법에 따라 직급수당을 받는다. 고용인 단위는 근로자가 35 C 이상 고온날씨에 야외 노천 작업에 종사하도록 배치하고, 작업장 온도를 33 C 이하로 낮추기 위한 효과적인 조치를 취할 수 없으며, 근로자에게 고온수당을 지급하고 임금 총액을 계산해야 한다. 고온수당 기준은 성 인적자원과 사회보장행정부가 관련 부서와 함께 제정해 사회경제 발전 상황에 따라 제때에 조정한다.