법적 근거: "중화 인민 공화국 공무원법"
제 21 조 공무원의 지도직과 직급은 상응하는 등급에 해당해야 한다. 공무원의 지도직, 직급, 등급의 대응 관계는 국가가 정한다.
업무 필요와 지도직과 직급의 대응 관계에 따라 공무원이 맡은 지도직과 직급은 겸임할 수 있다. 규정 조건에 부합하는 사람은 지도직이나 직급으로 승진할 수 있다.
공무원의 등급은 리더십 직무, 직급, 덕재 성과, 업무 실적 및 재직 자격에 따라 결정된다. 같은 지도직과 직급을 가진 공무원은 국가 규정에 따라 직급으로 승진할 수 있다.
공무원의 지도직, 직급, 등급은 공무원 임금 및 기타 복지를 결정하는 근거이다.
제 69 조 국가는 공무원 교류 제도를 실시한다.
공무원은 공무원과 본법 관리를 참조하는 직원 내에서 교류할 수 있고, 본법 관리를 참조하지 않는 공기업, 사업단위에서 공무에 종사하는 사람들과 교류할 수 있다.
소통하는 방식은 돌고 돌지 않는 방식이 있다.
제 71 조 공무원이 서로 다른 직위 간에 이동하는 것은 직위를 맡는 데 필요한 자격 조건을 충족해야 하며, 규정된 편성 한도와 직책 수 내에서 진행해야 한다.
성 장관급 이하의 지도자 구성원은 계획, 중점 교차 지역, 부서 간 이동이 있어야 한다.
내설기구 지도직 및 기타 특수업무를 담당하는 공무원은 계획적으로 본 기관 내에서 이동해야 한다.
상급 기관은 기층 기관에서 공무원을 공개적으로 선발하는 것을 중시해야 한다.
제 106 조는 본법 규정을 위반하고, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 현급 이상 지도기관이나 공무원 주관부서가 관리 권한에 따라 다른 상황을 구분하고, 시정하거나 무효를 선언하도록 명령한다. 책임 있는 지도자와 직접 책임자에 대해, 상황의 경중을 근거로 비판 교육, 명령 검사, 훈계, 조정 및 처분을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.
(1) 정원, 직수 또는 자격 조건에 따라 공무원을 채용, 이전, 이전, 임명 및 승진하지 않는 사람
(2) 규정 조건에 따라 공무원에 대한 상벌, 기피, 은퇴를 하지 않는다.
(3) 규정 절차에 따라 채용, 이동, 전임, 임명, 승진, 심사, 상벌 공무원을 채용하지 않는다.
(4) 국가 규정을 위반하여 공무원 임금, 복지 및 보험 대우 기준을 바꾼다.
(5) 채용, 공개 선발 등에서 시험문제를 누설하고 시험장 규율 위반 등 공개적이고 공정한 행위에 심각한 영향을 미친다.
(6) 규정에 따라 공무원 신고와 고소를 접수하고 처리하지 않는다.
(7) 이 법의 규정을 위반하는 기타 상황.