구체적으로,' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조에 따르면 근로자는 지각이나 조퇴, 결근 등으로 규정된 근무시간에 따라 일하지 않는 경우 고용인은 임금을 공제할 수 있다. 단, 공제된 금액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과할 수 없습니다. 즉, 직원의 월급이 5,000 원이면 고용인은 직원 임금에서 1000 원을 공제하여 지각하는 등의 사유만 할 수 있다는 것이다.
또한 고용주는 직원 임금을 공제할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.
1. 임금 공제는 반드시 법적 근거가 있어야 한다. 고용인은 노동계약, 규제제도 등 서류에 임금 공제의 구체적인 기준과 액수를 명확히 규정해야 한다. 그렇지 않으면 임금 공제가 위법으로 간주될 수 있다.
2. 임금 공제는 반드시 미리 직원에게 통지해야 한다. 고용인 단위는 사원 임금을 공제하기 전에 반드시 미리 직원에게 공제의 사유, 기준 및 금액을 포함해야 한다고 통지해야 한다.
임금 공제는 직원의 동의를 얻어야합니다. 만약 직원들이 임금 공제에 동의하지 않는다면, 고용인 단위도 강제로 공제할 수 없다. 그렇지 않으면 위법으로 간주될 수 있다.
요약하자면, 고용인 단위는 노동계약, 규제제도에 따라 직원의 지각을 처벌할 수 있지만, 임금 공제는 직원의 월급의 20% 를 초과해서는 안 된다. 동시에, 고용인 단위는 직원 임금을 공제할 때 반드시 법적 근거가 있어야 하며, 사전에 직원에게 통지하고 직원의 동의를 구해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법' 제 91 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.