1. 상해대통지금의 지불 기준은 무엇입니까? 통지금의 임금 기준은 노동계약이 종결될 때의 지난달 임금 기준에 의해 결정된다. 법적 근거는' 중화인민공화국 노동계약법 시행 조례' 제 20 조다. 고용인 단위는' 노동계약법' 제 40 조의 규정에 따라 근로자에게 한 달치 추가 임금을 지급하고 노동계약을 해지하는 것을 선택했고, 지급되는 추가 임금은 근로자의 지난달 임금기준에 따라 결정되었다. " 대통지금' 은 고용주가 이 세 가지 이유로 계약을 해지하고 30 일 전에 서면 통지를 하지 않은 경우에만 적용됩니다. 고용인은 이 세 가지 이유 이외의 이유로 계약을 해지하거나, 이미 30 일 앞당겨 서면 통지를 보냈지만, 근로자도 고용인에게' 대체통지금' 을 지급하라고 요구할 수 없다. 노동계약법규정에 따르면' 노동계약법' 제 40 조에 규정된 세 가지 경우에만 한 달 임금이 통지기간을 대체할 수 있다고 규정하고 있다. 법을 어기고 계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 위법 해지 계약의 법적 결과, 즉 배상금을 지불하고, 근로자는' 대통지금' 을 요구하며 법적 근거가 없다. 2. 대체통지금에 세금을 내야 합니까? 개인과 고용인 단위의 노동관계 종료에 관한 일회성 보상소득에 대해 개인소득세를 면제한다는 통지 제 1 조에 따르면 개인과 고용인이 노동관계를 해지해 얻은 일회성 보상소득 (경제보상금, 생활보조비, 고용인이 발급한 기타 보조금비용 포함) 은 개인소득세를 면제한다. 초과분은' 중화인민공화국 국세총국' 이 개인이 노동계약 해지를 위한 경제보상금 징수에 관한 개인소득세를 징수한다는 통지' 의 관련 규정에 따라 징수를 계산합니다. 반면 대체통지금은 약속된 경제보상으로 근로자가 받는 대체통지금이 현지 근로자의 전년도 접합임금의 3 배 이하이면 개인소득세를 내지 않는다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 3 배가 넘는 금액이라면 초과 부분은 관련 법령에 따라 개인소득세를 납부해야 한다. 요약하자면, 기업 근로자들이 노동계약 기간 내에 심각한 질병을 앓고 의료가 필요하거나 훈련을 거쳐 일을 순조롭게 완성할 수 없는 경우 기업은 쌍방의 노동계약을 해지할 수 있다. 만약 한 달 전에 나에게 통지하지 않았다면, 기업은 통지기간이 아니라 한 달 월급을 지불할 것이다. 이곳의 한 달 임금은 일반적으로 지난달에 지급한 임금으로 각종 수당과 상여금을 포함한다.