(1) 고용주의 증거: 고용주와 체결한 노동계약 또는 고용주와 사실노동관계가 있다는 증거, 급여, 노동계약을 체결할 때 고용주가 받는 보증금, 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지한다는 통지, 출석기록 등이 있다.
(2) 기타 주체의 증거: 전문 중개 기관의 유료 서류.
(3) 관련 사회기관의 증명서: 산업재해나 직업병 후의 의학진단증명서 또는 직업병 진단증명서, 직업병 진단증명서, 노동보장행정부에 신고자료를 보내는 우체국 영수증 등.
(4) 노동보장부의 증거: 노동보장부가 불만 접수 결과나 조사 결과를 통보하는 통지서.
2. 계약서에 서명하지 않는 것은 불법입니다. 너는 이것을 잡아서' 노동계약법' 집행 규정에 따라:
제 6 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고, 근로자와 서면 노동계약을 보충해야 한다.
전액에 따르면 고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 자용일로부터 한 달이 지난 다음날이며, 종료 시간은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다.
당신이 주장할 수 있는 권리는 근거지의 노동계약법입니다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.