첫째, 노동 보장법 및 규정은 무엇입니까?
건국 이래 노동보장에 관한 법률과 법규가 무수히 많은데, 여기에는 그 중 일부만 열거되어 있다.
1, 법률
중화인민공화국 노동법 (1994 년 7 월 5 일).
중화인민공화국 노동계약법 (2007 년 6 월 29 일).
중화인민공화국 취업촉진법 (2007 년 8 월 30 일).
중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 (65438+2007 년 2 월 29 일).
중화인민공화국 직업병 예방법 (200 1 10 10 월 27 일). 。
2. 행정 법규
국무원 직할시 직공 친척 방문 대우 규정 (198 1 3 월 14).
여직원 노동보호규정 (1988 7 월 2 1).
임금 총액 구성 규정 (1989 년 9 월 30 일).
국무원 직할시 직원 근무 시간 규정 (1995 년 3 월 25 일).
실업보험조례 (1999 65438+ 10 월 22 일).
사회 보험료 징수에 관한 잠정 규정 (1999 65438+ 10 월 22 일).
도시 주민최소 생활보장조례 (1999 년 9 월 28 일).
아동 노동 사용 금지 규정 (2002 년 6 월 65438+ 10 월 1).
산업재해 보험 조례 (2003 년 4 월 27 일).
노동보장감찰조례 (2004 년 6 월 165438+ 10 월 65438+ 10 월).
장애인 고용 조례 (2007 년 2 월 5 일).
둘째, 중국의 노동 안전 조치
노동보장은 근로자의 기본권익을 보호하기 위해 취한 모든 조치와 행동의 합계를 말한다. 노동보장제도의 목적은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것이고, 노동관계를 조정하는 다른 법률제도와는 다르다.
현재 우리나라에는 노동보장사무에 대한 구체적인 규정을 하는 통일된 법률이 아직 없고, 지금은 지방성시의 잠행 방법밖에 없다는 것을 분명히 해야 한다. 예를 들어 광둥 () 성의' 노동보장대리 잠행방법' 에서는 노동보장기관의 책임과 의무를 분명히 하고, 어떤 상황에서 노동보장대리협의를 해지할 수 있는지를 분명히 했다.
셋째, 노동보험과 사회보장
노동보장과 사회보험의 관계로 볼 때 전자는 근로자의 약세 지위를 겨냥한 것이고, 후자는 생명위험에 대한 것이며, 주체의 차이는 고려하지 않는다. 따라서 사회보험은 노동보장의 내용 중 하나이지만 전부는 아니다. 사회보험은 근로자와 고용인 단위의 관계 주제는 다르지만 겹치는 경우에만 노동보장의 내용에 속한다. 사회보장과 노동보장의 관점에서 볼 때 노동보장은 분명히 사회보장의 일부일 뿐 종속 관계에 속한다.
이것은' 노동보장법법규가 어떤 것이 있는가' 에 대한 지식이다. 우리는 현재 우리나라에는 아직 명확한 노동보장법규가 없고, 일부 성시만 관련 규정이 있다는 것을 알 수 있지만, 우리나라의 법제가 완비됨에 따라 관련 법규는 가능한 한 빨리 출범할 것이다. 다른 법적 문제가 있으면 언제든지 문의해 주시면 전문 변호사가 답변해 드리겠습니다.