만 55 세가 된 후, 기관을 통해 이미 사회보장센터에서 사회보험에 참가할 수 없기 때문에, 단위는 보험에 가입하지 않고 책임을 지지 않는다. 그러나 직장에서 사고가 발생하면 회사는 여전히 책임을 져야 한다. 따라서 보험 회사에서 보험에 가입하는 것이 가장 좋습니다. 그녀가 일하는 위험도에 따라 그녀는 보험회사를 통해 사고 상해 보험을 받을 수 있다. 비용이 높지 않고, 직원에게 일종의 보장이며, 위험을 분산시키고, 단위 책임을 회피하고, 직원들에게 교대를 해준다. 현재 기업근로자의 정년퇴직 연령은 남자 60 세, 여간부 55 세, 여직원 50 세이다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법

제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.

제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 5 조 현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜야 한다. 국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다. 국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.

제 6 조 국가는 사회 보험 기금에 대해 엄격한 감독을 실시한다. 국무원과 성, 자치구, 직할시 인민정부는 사회보험기금 감독 관리 제도를 완비하여 사회보험기금의 안전하고 효과적인 운영을 보장해야 한다. 현급 이상 인민정부는 사회 각계가 사회보험기금 감독에 참여하도록 장려하고 지지하는 조치를 취해야 한다.

제 7 조 국무원 사회보험 행정부는 전국의 사회보험관리를 담당하고, 국무원 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다. 현급 이상 지방인민정부 사회보험행정부는 본 행정구역 내의 사회보험관리를 담당하고, 현급 이상 지방인민정부의 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다.