사회보장 () 은 사회보험이라고 하는 일종의 재분배제도로, 그 목표는 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것이다. 우리가 흔히 말하는 사회보장, 또 다른 이름, 그리고' 오보험 일금' 이 있다. 그럼 어떤 5 보험 어느 금이 사회보장인가요? 오보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험을 의미하고, 1 금은 주택적립금을 가리킨다. 사회보증은 서민에게 가장 가까운 보험으로, 적용 범위가 넓고 보험료가 낮은 특징을 가지고 있다. 입사 후 기업들은 직원들에게 사회보증을 납부해 의료 출산 등의 보장을 받게 한다.
연금 보험, 단위 및 개인은 각각 20% 및 8% 를 지불합니다. 의료 보험, 단위 및 개인은 각각 12% 및 2% 를 납부합니다. 실업 보험, 단위 및 개인은 각각 2% 및 0% 를 지불합니다. 출산 보험 기관은 0.60% 를 지불하고 개인은 납부하지 않는다. 산업재해 보험 기관은 2% 를 납부하고 개인은 납부하지 않는다. 회사는 직원을 위해 사회 보험을 납부하고, 분담금 기준은 현지 전년도 사회임금에 따라 결정된다. 그러나, 최저 지급수준은 사회임금의 60% 보다 낮을 수 없고, 최대 지급수준은 사회임금의 300% 보다 높을 수 없다. 일반 기업은 최저 수준, 즉 사회임금의 60% 에 따라 지급한다.
첫째, 사회 보장 분담금 기수
유연한 취업자가 자원하여 기업 직원 기본연금보험에 가입하는 경우, 분담금 임금 기준은 각각 4250 원, 5000 원, 6000 원, 7000 원, 8000 원, 9000 원, 10000 원,10000 원,/KK 로 나뉜다. 광대한 유연한 취업자들은 자율적으로 적절한 분담금 기준을 선택해 직원 연금 보험료를 납부할 수 있다.
법적 근거:
사회보험법
제 61 조는 사회보험료징수기관이 법에 따라 제때에 사회보험료를 충분히 징수하고, 고용인과 개인분담금 상황을 정기적으로 통지해야 한다고 규정하고 있다. 또' 사회보험법' 제 62 조에 따르면 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 해당 부서에서 지난달 납부한 금액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.