1. 첫째, 고용주와의 사실노동관계를 증명할 수 있는 증거를 수집한다. 일반적으로 사용되는 증거는 작업 카드 (브랜드), 작업복, 펀치 기록 등이 될 수 있습니다.

2 그런 다음 회사가 부정직한지 확인하십시오. 악의적으로 위약이라면 가능한 한 빨리 관련 기관에 불만을 제기해야 한다. 일시적인 자금 부족일 경우, 상황에 따라 달라진다.

3. 자신의 힘으로 임금을 돌려받을 수 없다면 이때 법적 경로를 취할 수 있다. 우선 노동감찰대대에 불만을 제기하다. 고용주의 소재지 노동감사대대에 불만 정보를 제출할 수 있다. 또는 샤먼과 같은 일부 지역에서는 온라인으로 불만을 제출할 수 있습니다. 사건 처리 후, 고소를 철회해야 할 경우, 노동감사대대에 직접 가서 고소를 철회할 수도 있고, 고소소 철회 정보를 감찰대대 우편물로 보내 고소를 철회할 수도 있다.

4. 노동감사대대는 처리할 수 없고 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있습니다.

5. 만약 안 된다면 인민법원에 소송을 제기할 수도 있습니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 30 조 고용주가 노동계약을 해지하면 노조는 부적절하다고 생각하고 의견을 제시할 권리가 있다. 고용주가 법률, 규정 또는 노동 계약을 위반하면 노조는 재처리를 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다. 제 77 조 고용인 단위와 근로자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 조정 중재 소송을 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.

중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다. 제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.