기업은 반드시 직원들에게 5 보험 1 금, 즉 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험, 주택적립금을 납부해야 한다. 즉 회사는 반드시 직원에게 5 보험 1 금을 납부해야 한다는 뜻이다. 사회 보험은 단위와 개인으로 나뉜다. 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다.

법률 분석

구체적인 사회 보장 분담금은 연금 보험, 단위 및 개인이 각각 20% 및 8% 를 납부하는 것입니다. 의료 보험료, 단위 및 개인은 각각 12% 및 2% 를 납부합니다. 실업보험료, 단위와 개인은 각각 2% 와1%를 납부한다. 출산 보험 기관은 0.6% 를 지불하고 개인은 납부하지 않는다. 산업재해 보험 기관은 2% 를 납부하고 개인은 납부하지 않는다. 12%, 단위 적립금 12% 입니다. 법에 따라 상공업등록을 하는 기업과 자영업자는 모두 직원에게 사회보장과 적립금을 납부할 수 있다. 회사가 사회 보험을 내지 않는 것은 위법이다. 회사가 사회 보장을 납부하지 않으면 근로자는 법에 따라 배상을 요구할 수 있다. 회사는 다음과 같은 결과에 직면하게 될 것이다. 사원이 사회 보험을 납부하지 않아 노동계약을 해지하는 경우, 단위는 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 일반 경제보상금은 근로자의 단위 실제 근무 연수에 따라 1 년 동안 한 달 동안 보상금을 지급한다. 직장이 사회보험을 납부하지 않아 근로자가 사회보험 대우를 받지 못하고 손실을 입게 된 근로자는 기관에 자신의 손실을 배상해 달라고 요청할 수 있다.

법적 근거

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 70 조 국가는 사회보험사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.

제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다.

제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.