원장 사무실에서 원장이 사퇴를 시킨 이유는 유 여사를 어쩔 수 없게 만들었다. 원장이 말했다. "당신은 세 아이를 임신했는데, 단위에는 명확한 서류가 없습니다. 세 아이를 낳을 수 있습니까? 클릭합니다 너는 이미 임신한 지 3 개월이 되었다. 일을 하든 아이를 원하든, 하나만 골라야 한다. 집에 가서 잘 생각해 보세요. ""
유 여사는 휴가 신청서를 작성하여 사장이 서명하여 비준하도록 했다. 그리고 원장이 휴가 서류에 서명했을 때, 원장은 그녀에게 비준해 달라고 서명했다. 하지만 그녀는 그냥 떠나서 집에 있었다.
이틀 후, 그녀가 다시 원장 사무실로 돌아왔을 때. 원장은 그녀에게 말했다. "네가 사직한 것은 그녀가 이유 없이 3 일 동안 무단결근을 했기 때문이다. 병원은 직원들이 자동으로 무단결근을 3 일 이상 하고 병원이 직접 사퇴한다고 규정하고 있다. "
유 여사가 그에게 물었다. "누가 나를 무단결근하게 했니? 너는 나에게 집에 가서 일과 아이를 낳는 선택에 대해 생각하라고 했다. 그럼 나는 휴가 서류에 서명하지 않겠다. 내가 어떻게 해야 한다고 했어? 클릭합니다
원장이 그녀에게 집에 오라고 한 것은 휴식을 위해서가 아니라 핑계를 대고 그녀를 난처하게 하고 결근할 기회를 주었다. 임신 7 개월, 준생증을 발급받은 유 여사는 본 부서에서 9 년간 근무한 노직원으로서 무단 결근에 늦지 않을 것이다.
3 일간의 휴식은 원장이 그녀를 위해 디자인한 해고의 함정이다. 그녀는 매우 불만스러워서, 한 기자에게 그녀를 도와 증거하게 했다.
기자는 원장에게 그가 임신 7 개월을 직접 사퇴하는 것이 괜찮다고 말했다. 여직공은 너무 어려워서 가정 번식의 책임을 져야 할 뿐만 아니라, 단위에 의해 모함과 난처함을 당하기도 한다. 이렇게 하는 것이 좋습니까?
원장님이 우물하며, 마음이 허술한 해석은 학원의 규정이며, 그는 잘못이 없다 ...
이 동네 병원의 원장은 임신한 여직원을 해고하여' 여성노동보호법' 규정을 위반했다. 어떤 단위도 임신, 출산, 수유기의 여직원을 해고해서는 안 된다.
이 동네 병원장의 방법은 분명히 틀렸다. 임신한 여직자의 권익을 심각하게 침해하여 한 노직자를 한심하게 만들었다. 앞으로 누가 이런 직장에 올까요? 누가 감히 오느냐?
얼마 전, 국가는 세 아이를 낳을 수 있는 정책을 내놓았다. 하지만 이 동네 병원은 독자적인 체계를 가지고 있어 여직원이 세 번째 아이를 낳을 수 없다. 이런 조항은 여직자의 합법적 권익을 침해할 뿐만 아니라 국가가 세 아이를 놓아주는 정책도 심각하게 방해했다.
임신한 세 자녀를 둔 여공이 해고되는 것을 어떻게 볼 수 있습니까?