해고란 법령에 따라 공무원과의 임용 관계를 종료하는 것을 말한다. 공무원이 해고된 후에는 공무원 신분이 더 이상 없다. 공무원법에는 매우 명확한 답이 있다. 제명은 사실 일종의 징벌이 아니다. 그것은 단지 누군가가 계속 공직을 맡거나 다른 이유로 더 이상 일할 수 없도록 하는 조치일 뿐이다.

공무원은 다음과 같은 경우 해고해야 한다.

(1) 연간 심사에서 2 년 연속 무능한 것으로 판명되었다.

(2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.

(3) 본 기관의 인원 조정, 철회, 합병 또는 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다.

(4) 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 규율을 지키지 않고, 교육을 받더라도 고치지 않고, 계속 기관에서 일하기에 적합하지 않고, 해고되지 않았다.

(5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 연속 돌아오지 않았거나, 1 년 내에 30 일이 넘는 것.

공무원은 다음 상황 중 하나가 있으므로 해고해서는 안 된다.

(1) 공무로 불구가 되어, 분실 또는 부분적으로 노동능력을 상실한 것을 확인한다.

(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.

(3) 여성 공무원은 임신, 출산, 수유기에 있다.

(4) 법령, 행정법규가 해고해서는 안 되는 기타 상황.

공무원 해고는 관리 권한에 따라 결정해야 한다. 사퇴 결정은 해고된 공무원에게 서면으로 통지해야 한다. 해고된 공무원은 국가 관련 규정에 따라 해산비를 받거나 실업보험을 받을 수 있다. 공무원이 사직하거나 사퇴하는 경우 이직 전에 공무인수인계 수속을 하고 필요한 경우 규정에 따라 감사를 받아야 한다.

다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

법적 근거:

공무원법

제 85 조 공무원 해고는 관리 권한에 따라 결정해야 한다. 사퇴 결정은 해고된 공무원에게 서면으로 통지해야 한다.

해고된 공무원은 국가 관련 규정에 따라 해산비를 받거나 실업보험을 받을 수 있다.