노동계약은' 노동법',' 노동계약법' 및 노동인사부서가 반포한 관련 노동인사규정을 적용한다. 현재 취업협정의 근거가 없어 교육부가 발표한' 일반고등학교 졸업생 취업잠행규정' 및 관련 정책만 이용할 수 있다.

2, 적용 인원이 다르다

노동 계약은 각종 사람들에게 적용될 수 있다. 중화 인민 공화국 시민은 노동능력만 있으면 법률에 규정된 조건에 부합하고 공급과 수요 만남, 양방향 선택을 거쳐 채용되면 고용인과 노동계약을 체결할 수 있다. 취업협정은 대학 졸업생과 대학원생에게만 적용된다.

3. 서명한 내용이 다릅니다.

노동 계약의 내용에는 7 개의 필수 조항이 포함되어 있다. 이 밖에 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있어 조항이 매우 완비되어 있다. 반면 취업협정 조항은 비교적 간단하다. 주로 졸업생들이 고용주에게 진실하게 자신을 소개하고, 정해진 기한 내에 고용주에 신고하고, 고용주의 안배에 복종하는 것이다.

확장 데이터:

노동법 시행 세칙' 제 39 조에 따르면 고용인 단위와 근로자가 체결한 일자리계약은 노동계약의 일부이며, 직무계약의 기한은 노동계약의 기한보다 짧을 수 있다.

취업협정은 노동계약의 일부일 뿐 노동계약을 대신할 수는 없다. 일반 취업협정은 이전에 체결된 것으로, 전 고교 졸업생들이 일자리를 구하는 과정에서 고용인 단위를 실시한 후 서명한 것이다. 졸업생이 고용주에 신고한 후 노동계약을 체결하다.

졸업생의 양방향 선택이 성공한 후 쌍방은 취업협정을 체결하여 학교 등록으로 확인한다. 졸업 후, 그들은 학교의 출석증을 들고 정식으로 취업협정에 서명한 고용인 기관에 신고할 것이다. 학생이 고용인 기관에 신고한 후 쌍방은 관련 법규의 규정과 취업협정이 약속한 조항에 따라 노동계약을 체결하고 관련 취업 수속을 밟는다.

노동 계약이 체결되면 고용 계약이 자동으로 해지된다. 물론, 이것은 계약의 원래 조항이 작동하지 않는다는 것을 의미하지는 않는다. 고용 계약의 관련 조항 (계약 기간, 서비스 기간, 수습 기간, 복지 대우 등) 은 노동법에 부합되며 노동계약 체결의 근거로 사용되어야 한다.

바이두 백과-노동 계약