노무아웃소싱은 어느 부서에서 직원에게 모든 보험을 내나요? 직원은 노동 아웃소싱 서비스 회사와 노동 계약을 체결하고, 직원의 사회보험 및 기타 보험은 노동 아웃소싱 서비스 회사가 부담하며, 전액을 직원을 위해 구매한다. 기초:' 노동법' 제 72 조에 따르면 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 제 100 조는 고용인 단위가 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 경우 노동행정부가 기한 내에 납부하도록 명령하고, 기한이 지난 것은 미납금을 가산할 수 있다고 규정하고 있다. 노동계약법' 제 38 조, 제 46 조에 따르면 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인 단위는 경제보상금을 지급해야 한다. 직원들은 사회 보험을 내고 싶지 않아, 고용인도 반드시 사야 한다. 아웃소싱 고려 사항 1. 서비스 아웃소싱 단위에는 독립 법인 회사의 법적 증명서가 있습니까, 해당 노무 서비스 아웃소싱 자격 또는 서비스 아웃소싱 생산 인력 자격이 있습니까? 양측은 효과적이고 합법적 인 서비스 아웃소싱 계약에 서명했습니다. 협의 내용은 파견과 다르다. 파견은' 사람' 을 중심으로 하고, 아웃소싱 주체는' 일' 의 결과를 중심으로 한다. 3. 서비스 아웃소싱 단위에서 실행 가능한 안전 생산 계획, 질서 있는 인력 관리 방안 및 비상 계획을 수립했는지 여부. 4. 서비스 아웃소싱 단위의 인원이 사원과 합법적인 노동계약을 체결할지 여부. 5. 서비스 아웃소싱 단위 종사자가 프로젝트 측 영업 비밀 100% 를 효과적으로 지킬 수 있는지 여부. 6. 서비스 아웃소싱 단위 결제시' 서비스 아웃소싱 가공비' 인건비 청구서를 제공할 수 있어야 합니다. 노무 아웃소싱 직원의 권익 보호 방법 1? 노무파견회사는 일반적으로 산업재해보험을 납부하여 직원들에게 노동보장을 제공한다. 만약 회사가 이 보험을 내지 않았다면, 해당 규정에 따라 직원의 업무상해는 회사에서 지불해야 한다. 회사가 직원과만 상업보험에 가입하는 경우, 사원이 받는 보험배상은 회사가 사원에게 주는 배상으로 계산할 수 없습니다. 동시에, 새로운' 노동계약법' 은 노무파견이 일단 분쟁이 발생하면 용인 단위가 연대 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 통신사가 고용인으로서 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다는 얘기다. 2. 현재 우리나라 노무파견 논란이 많고 임금과 노무가 상대적으로 집중되고 있다. 섭외 노동 논란은 매우 적고, 사건마다 구체적인 상황이 다르고, 사건의 근거가 없기 때문에 해당 사건은 비교적 복잡하다. 만약 당신이 중국 회사의 해외 프로젝트 기지에 고용되어 있다면, 당연히 중국 법률의 구속을 받아야 합니다. 그러나 만약 당신이 외국 기업에 고용되어 있다면, 중국 법률의 관할 범위에 속하지 않습니다. 따라서 해외 근로자의 노동보장이 어느 쪽에 귀속되는지의 관건은 어느 쪽과 노동계약을 체결하느냐에 달려 있다. 3. 많은 근로자들이 고용주와 노동계약을 체결하기 전에 먼저 고용주가' 아웃소싱' 자격을 갖추었는지 점검해야 한다. 소위 "아웃소싱" 은 실제로 일종의 노동 파견이므로 계약서에 서명하기 전에 중개 회사가 노동 파견 자격을 갖추고 있는지 확인해야합니다. 그렇지 않으면 아웃소싱 기간 동안 근로자의 각 방면의 권익이 손상되면 권익이 더욱 어려워진다. "4. 기업은 대행사를 선택할 때 가격만 쳐다보는 것이 아니라 관련 자질, 브랜드, 인지도가 있는 대행사를 선택해야 한다. 직원으로서 국가의 해당 규정을 더 잘 알고 노동계약을 체결할 때 자신의 권익을 보호해야 한다. 이상은' 노무아웃소싱 어느 기관이 모든 보험을 내는가' 라는 문제에 대한 설명이다. "변쇼망에 의해 컴파일되었습니다. 노무 아웃소싱 직원의 사회 보험은 노무 아웃소싱 회사가 부담하고 전액 구매해야 한다. 독자들이 문의해야 할 다른 법적 문제가 있다면, 웹사이트를 방문해 주십시오. 우리는 당신이 법률 문제를 해결할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.