첫째, 각종 계약 문제. 생산회사, 판매회사, 서비스회사든 계약 분쟁은 가장 흔하고 중요한 분쟁이다. 계약 분쟁의 원인은 각기 다르며, 제품 품질, 이행 시간, 방식 등과 같은 결함이 있는 이행이 계약 조건에 맞지 않는 경우도 있다. 일부는 계약 조건이 불완전하고 엄격하지 않기 때문입니다. 계약 조항의 부적절한 사용으로 인한 계약 분쟁 등도 있다.
둘째, 회사의 지적 재산권 문제. 회사 (기업) 의 경우 지적재산권 문제는 주로 상표권, 특허권, 성명권 중의 권익 유지 및 권력 행사를 가리킨다. 상기 부분의 권익이 침해를 당했기 때문에, 상표권 침해와 같은 가장 적합한 해결책과 구제방법을 찾을 수 없습니다. 당신은 어떻게 해야 합니까? 우리는 각종 조치를 취하여 침해를 제지합니까, 아니면 상표권을 양도하려고 합니까? 회사가 법에 따라 행사할 수 있는 권리도 있지만, 관련 법률 규정을 이해하지 못하기 때문에 회사는 특허권의 강제 허가와 같이 어떻게 행사해야 할지 모른다. 만약 회사 (기업) 가 법률 업무를 중시하고 전문 변호사를 고용하여 전문 서비스를 제공한다면, 회사의 이익을 효과적으로 보호하고, 법에 따라 회사의 권리를 정확하게 행사하며, 불필요한 손실을 줄이고, 한편으로는 회사의 이익을 증가시킬 것이다. 권력을 지키기 위해 불필요한 비용을 많이 지불하거나, 권리를 가지고 있으면서도 법에 따라 어떻게 행사해야 할지, 기회를 놓치는 것이 아니다. (존 F. 케네디, 돈명언)
셋째, 회사 (기업) 와 직원 간의 노사 관계. 우리나라 노동시장의 특수한 상황과 국인의 법률관념이 희박하기 때문에, 일부 회사 (기업) 는 오랫동안 직원들과의 노동관계 수립에 대해 그다지 진지하지 않다. 노사 관계 존재 기간 동안 여러 가지 이유로 갈등이 가려졌다. 일단 노사 관계가 변하면 불필요한 분쟁이 발생할 수 있다. 그리고 때때로 회사는 어떻게 해야 할지 몰라도 법에 따라 자신의 권익을 보호할 수 있다. 또 다른 경우, 법률 법규가 금지하는 직원의 이익은 회사가 명백히 침해한다. 이런 상황에서 결과가 어떻든 결국은 회사가 부담해서는 안 되는 손실이다.