많은 사람들에게 공기업의 직업은 매우 좋은 직업이지만, 공기업 정규직은 도대체 어떤 인재일까 하는 의문이 더 많아졌다. (윌리엄 셰익스피어, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업) 사실 이 문제는 대답하기 쉽다. 정식 노동계약이라면 모두 공기업 정규직이며, 관건은 서명의 주체가 공기업인지 아닌지를 보는 것이다. 우리는 공기업 정규직의 대우가 좋다는 것을 의심할 필요가 없다, 왜냐하면 사실은 이렇기 때문이다.
공기업과 정식 계약을 맺은 사람은 모두 정규직이다: 노무파견은 아니다.
공기업 정규직이 되는 것은 어렵지 않다. 관건은 누구와 정식 노동계약을 체결하느냐 하는 것이다. 만약 우리가 노무파견 단위와 노동계약을 맺었다면, 우리가 공기업에 출근하는 것은 노무파견 인원에 속하고, 공기업은 고용인 단위일 뿐이다. 이때 우리는 아직 공기업의 정규직이 아니다. 우리와 계약한 대상만 공기업으로 수습 기간을 거쳐야 기업의 정규직원이 되어 그에 따른 복지 혜택을 받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업)
공기업 직원 대우: 기본급+성과+혜택.
실제로 많은 사람들이 공기업 직원들의 대우에 대해 생각하고 있는데, 주로 공기업 직원의 임금이 비교적 안정적이어서 어떤 돌발 상황이 발생하더라도 근로자의 임금에 관한 국가의 관련 규정에 따라 지급될 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업) 현재 대부분의 공기업에서 직원들의 대우는 여전히 상당히 좋다. 평소의 기본임금 외에 몇 가지 중요한 휴일도 특별한 표현으로 간주된다. 더 중요한 것은 공기업마다 실력에 따라 서로 다른 복지를 지급한다는 점이다. 일부 기업들은 심지어 설 연휴마다 생활용품을 나눠주면서 많은 노동자들의 생활문제를 해결했다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.
제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
제 18 조 노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 표준계약이 명확하지 않아 논란을 불러일으켰으며, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 경우 국가 관련 규정에 따라 집행한다.