공정하고, 공정하며, 안전하고, 건강한 근무 환경을 조성하여 노인들이 직장에서 마땅히 존중하고 보호할 수 있도록 설계되었습니다.
첫째, 노인 노동 보장법의 기본 원칙
노인노동보장법은 인권, 평등, 정의를 보장하는 것을 원칙으로 노인의 노동권익을 전면적으로 보장한다. 법률은 노동에서 노인의 주체적 지위를 강조하고, 그들의 노동 의지와 능력을 존중하며, 그들에게 필요한 지원과 보호를 제공한다.
둘째, 노인 노동 보장법의 핵심 내용
차별 금지:' 노인노동과 사회보장법' 은 어떤 기관이나 개인도 나이, 성별, 신체상태 등의 요인으로 노인을 차별해서는 안 되며, 마땅히 동등하게 대우하고 노인의 노동권익을 보호해야 한다고 분명히 규정하고 있다.
근로 조건 및 안전 보장: 법률은 고용주가 노인에게 안전하고 건강하며 편안한 근무 조건을 제공하고, 노인들이 업무 과정에서 신체건강과 생명안전을 보장할 것을 요구한다.
노동계약과 권익보장: 노인과 고용인 단위는 노동계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 법률은 노인의 임금, 근무 시간, 휴가, 사회보험 등의 권익을 보호하고, 고용인 단위가 노인의 합법적인 권익을 침해하는 것을 방지한다.
취업지도 및 훈련: 정부와 사회단체는 노인들에게 직업기술과 경쟁력을 향상시키고 취업과 직업발전을 촉진할 수 있도록 취업지도와 훈련을 제공해야 합니다.
셋째, 노인노동보장법의 시행과 감독
정부는 이 법이 전면적으로 시행되도록 노인노동보장법의 선전과 시행을 강화해야 한다. 동시에 건전한 감독 메커니즘을 확립하여 위법행위를 조사하여 시정하여 노인의 노동권익이 침해받지 않도록 보장하다.
결론적으로:
노인노동보장법' 은 노인의 노동권익을 전면적으로 보호하고 노인들을 위해 공평하고 공정하며 안전하고 건강한 근무환경을 조성하는 것을 목표로 한다. 차별을 금지하고, 안전한 근무 조건을 제공하고, 노동계약의 권익을 보호하고, 취업지도와 훈련 강화, 시행 및 감독 등을 통해. 우리는 노인들이 노동 중에 마땅히 존중과 보호를 받을 수 있도록 보장할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노인권보장법
제 42 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 노인이 법에 따라 누리는 노동권익을 보호한다. 용인 단위는 노인의 나이, 성별 등의 요인으로 임금 복지를 낮추거나 노동계약을 해지하거나 해지해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 44 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용 단위와 근로자는 노동 계약의 규정에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다. 고용 단위는 근로자에게 국가가 규정한 노동 조건을 제공하고 근로자의 안전과 건강을 보장해야 한다.