(1) 법정사유와 법정절차로 인해 사퇴, 강직, 제명 또는 행정처분을 해서는 안 된다. 공무원은 법에 따라 공무를 공정하게 집행하고, 신분은 법률의 보호를 받아 보복과의 타격을 방지해야 한다. 국가기관의 공무원 처리는 반드시 법정의 이유와 절차에 근거해야 한다. 법정 사유란 국가 공무원의 행위가 실제로 국가 공무원의 법기를 위반하고 법에 따라 면직, 강직, 제명 또는 행정처분을 받은 법적 사실을 구성한다는 뜻이다. 법정절차란 국가법규에 규정된 국가공무원이 직무면제, 강직, 사퇴 또는 행정처분을 할 때 반드시 거쳐야 하는 모든 법적 절차다. 법적 이유도 없고, 법적 절차도 없고, 공무원은 접수를 거부할 권리가 있다.
(2) 의무를 이행할 권한을 얻는다. 공무원의 정상적인 공무 수행을 보장하는 가장 기본적인 권리다. 이런 권리는 반드시 직책을 이행할 때 누려야 하며, 반드시 법률에 의해 규정되거나 인정되어야 한다. 일자리마다 공무원 권력이 다르다. 공무원은 권력을 행사할 때 반드시 법정 권한 내에 있어야 하며, 월권해서는 안 된다.
(3) 노동 보수를 받고 보험과 복지 대우를 받는다. 공무원 근무생활의 경제와 물질적 보장이다. 공무원은 노동자로서 상응하는 보수를 받아야 한다. 급여의 양은 국가의 경제 발전 수준, 공무원의 지위 및 역할 등에 부합해야 한다. 공무원은 출생, 병 또는 기타 어려운 상황에서 국가와 사회의 도움을 받아야 한다. 또 국가는 경제 발전 상황에 따라 적극적으로 조건을 만들고 공무원의 근무조건과 환경을 개선하고 복지 대우를 높이며 공무원의 열심히 일해야 한다.
(4) 정치 이론 및 전문 지식 훈련에 참여하십시오. 훈련을 공무원의 중요한 권리로 삼는 것은 국가기관의 공무원에 대한 요구이자 공무원 자체의 발전의 필요성이다. 과학기술의 급속한 발전과 사회의 지속적인 발전으로 정부기관의 업무 내용, 방법, 수단이 끊임없이 변화하고 있기 때문에 공무원에게 공무의 효과적인 집행을 보장하기 위해 끊임없이 새로운 지식을 보충할 것을 요구해야 한다. 새로운 상황에서 공무원도 정치 이론과 전문 지식의 학습을 강화하고, 이론 수준을 지속적으로 향상시키고, 지식 구조를 업데이트하고, 업무 요구에 맞게 업무 능력을 높여야 한다.
(5) 국가 행정기관과 그 지도자의 일에 대해 비판과 건의를 제기하다. 이것은 공무원의 중요한 민주적 권리로, 창조성을 자극하고, 적극성을 동원하고, 국가 행정기관과 그 지도자의 업무를 개선하고, 관료주의를 극복하고, 업무 효율과 질을 높이는 데 중요한 의의가 있다. 공무원 비판 건의의 대상은 본 기관과 그 지도자, 또는 다른 기관과 그 지도자가 될 수 있다. 비판과 건의의 내용은 자신의 일이나 자신의 이익과 직접 관련될 수도 있고, 자신의 일이나 자신의 이익과 무관하게 할 수도 있다. 국가 행정기관과 그 지도자는 국가 공무원의 비판과 건의를 억압해서는 안 되고, 보복도 타격해서는 안 된다.
(6) 불만 및 불만 사항을 제출하십시오. 일상적인 인사 관리에서는 정부 기관이 개별 공무원을 자주 처리하며, 사실이 불분명하거나 질적으로 정확하지 않아 발생하는 위법이나 부적절한 경우도 있다. 고소통제권은 이런 상황에 대한 일종의 구제로 공무원의 합법적인 권익을 더 잘 보호하기 위한 것이다. "국가공무원 잠행조례" 는 불만, 고소의 방식과 절차를 전문적으로 규정하고 있다.
(7) 국가 공무원 잠정 조례에 따라 사직한다. 공무원이 법에 따라 사직하는 것은 그 직업권의 구체적인 형식과 실현 방식이다. 한 국가 공무원이 주관적이거나 객관적인 이유로 국가 공무원을 계속 맡고 싶지 않을 때, 국가는 그가 사직하는 것을 허락해야 하며, 법률은 그를 존중하고 보호해야 한다. 공무원 사직은 반드시 법정 절차와 요구에 부합해야 하며, 무단 이직해서는 안 된다.
(8) 헌법 및 법률에 규정된 기타 권리. 위에서 언급한 권리 외에도 공무원은 공무원의 의무와 규율과 상충되지 않는 시민권을 포함하여 헌법과 법률에 규정된 다른 권리를 누릴 수 있다.