1. 노무 파견자와 고용기관 사이에 노동관계가 있습니까?
1, 노사 관계가 없습니다.
2. 노무파견 관계에서 노무파견 단위는 파견된 인원의 고용인 단위이며, 쌍방이 노동관계가 있으므로 노동계약서에 서명해야 하며, 파견 단위는 파견된 인원에게 노동보수를 지급해야 한다. 파견 인원과 고용기관 사이에는 노동관계가 없고 관리와 관리된 관계밖에 없다.
3. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조
노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
둘째, 고용 단위의 노동 계약법 규제
노동계약법 제 62 조에 따르면 고용인 단위는 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.
1. 국가 노동 기준을 집행하여 적절한 근무 조건과 노동 보호를 제공한다.
2. 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다.
3. 초과근무 수당과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다.
4. 파견된 근로자의 업무에 필요한 일자리 훈련;
5, 지속적인 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.
6. 고용인은 다른 고용기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다.
셋째, 노동 파견의 법적 특성
1, 근로자의 고용과 사용은 분리되어 있다. 이것은 노무 파견의 가장 본질적인 특징이다. 일반적인 노사 관계에서 고용주는 직접 근로자를 고용하고 사용하며 임금을 지급한다. 노무파견에서 근로자는 노무파견 단위와 노동관계를 맺지만 실제로 근로자를 사용하는 것은 고용인 단위다.
2. 노무 파견에는 세 과목이 있습니다. 노무파견에서 노동자를 고용하고 사용하는 주체가 분리되어 있기 때문에, 노무파견 관계에는 노무파견 단위, 근로자, 실제 고용 단위 등 세 가지 주체가 있다. 법은 세 주체 간의 권리와 의무를 규정하고 있다. 일반적으로 각국 노동법은 노무파견 단위와 고용단위가 단독으로 또는 일반 노동관계에서 고용인 단위의 의무를 공동으로 부담하도록 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
노동 파견 관계에는 일련의 계약이 있습니다. 하나는 노무파견 단위와 파견된 근로자 간의 노동계약이고, 다른 하나는 노무파견 단위와 고용기관 간의 노무파견 계약이다.
파견된 근로자와 고용기관 사이에는 노동관계가 없고 관리와 관리된 관계밖에 없다. 파견 단위는 파견된 근로자와 노동 계약을 체결하고 부재 기간 동안의 노동 보수를 근로자에게 지급한다. 이상은 변쇼가 정리한 내용이다. 분쟁이 발생하면 구체적인 문제를 구체적으로 분석해야 한다. 문제를 해결할 수 없다면 전문 변호사와 상담할 수 있다.