공장이 야근을 심각하게 하는 것은' 중화인민공화국 노동법' 제 41 조를 위반한 것이다. 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고, 시정을 명령하며, 동시에 벌금을 부과할 수 있다. 고용주가 근로자의 근무 시간 연장에 대한 임금 보수를 지급하지 않는 것을 거부하는 경우, 노동행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금 지급을 명령할 수도 있다.

법률 분석

용인 단위는 노동자와 협의하여 근무 시간 연장 (즉, 초과근무) 을 해야 한다. 협상이라면 당연히 초과근무 시간과 초과근무 수당에 합의해야 한다. 그렇지 않으면 강제 노동이다. 오직 네 가지 상황만이 초과근무를 거부할 수 없다: 자연재해, 사고 또는 기타 원인은 이미 국민의 생명안전과 국가 자산을 심각하게 위협했기 때문에 긴급히 처리해야 한다. 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미치므로 제때에 수리해야 합니다. 법정 공휴일 또는 공휴일 휴업 기간 동안 설비를 정비하고 유지 관리해야 합니다. 국방 비상 임무를 완수하거나 국가 계획 밖에서 상급자가 배정한 기타 비상 생산 임무를 완수하기 위해 상업과 공급 업체는 성수기에 농수산물의 인수, 운송 및 가공을 마쳤다. 이 네 가지 경우를 제외하고, 부서는 직원들에게 초과근무를 요구하며, 반드시 직원과 협의해야 한다. 만약 직장이 부당한 수단을 취하여 직원들에게 초과근무를 요구하면, 직원들은 거절할 수 있다. 직원들은 위의 네 가지 상황에서 초과 근무를 거부할 수 없지만, 단위는 여전히 초과 근무 임금을 지급해야 하며, 초과 근무 임금은 규정 기준에 따라 지급해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.