노동인사법법에는 노동법, 노동계약법, 노동분쟁조정중재법, 취업촉진법, 사회보험법, 최고인민법원의 노동분쟁사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석, 최고인민법원의 노동분쟁사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석, 노동계약법 시행조례, 노동인사분쟁중재사건 규칙 등이 포함된다.

법률 분석

노동 중재 절차의 관련 규정도 노동 인사 논란을 처리하는 규칙이다. 구체적인 절차는 기업 헌장에 따라 집행되며, 일반적으로 아래 절차를 따라야 한다. 인적자원부는 관리지도심사-기업행정사무회 초심-노조와 직원, 또는 직무대표회가 의견을 구하는 인사부 수정-관리지도심사-행정사무회 재심-이사회 결정-각 부서와 전체 직원을 발행하거나 전체 직원에게 공시하기로 했다. 일반적으로 노동관계는 고용인 단위와 직원 또는 직원 사이의 관계이다. 양자는 때때로 서로 지지하고, 때로는 모순이 있다. 따라서 둘 사이의 관계를 잘 처리하는 것이 중요하다. 기업의 정상적이고 질서 있는 발전에는 조화되고 안정적인 환경이 필요하며, 직원들이 서로 협력하고, 직원과 회사의 목표가 일치해야 기업이 성장할 수 있다. 직원과 기업의 균형을 유지하는 것이 관건이다. 노사 관계를 처리하는 절차는 우선 각 방면의 이익을 병행하여 갈등을 피해야 한다는 것이다. 둘째, 분쟁이 발생하면 협상을 위주로 제때에 처리해야 하며 법을 초월해서는 안 된다. 마지막으로, 관리 책임을 명확히 하고, 분쟁을 예방하고, 인간관계를 처리한다.

법적 근거

중화인민공화국노동법 제 1 조는 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 노동관계를 조정하고 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하며 경제발전과 사회진보를 촉진하고 헌법에 따라 본법을 제정한다.

중화인민공화국노동계약법 제 1 조는 노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 수립하고 발전시켜 본법을 제정한다.