후허 하오 터 (Hohhot) 시 정부는 "후허 하오 터 (Hohhot) 인재 유치 정책 10 (시범)" 을 발표했다. 이 정책은 우리 시에서 역대 가장 강력한 인재 정책이다. 각종 인재들의 가장 큰 관심사인 실제 문제를 둘러싸고 주택보장, 자녀 학교, 배우자 취업, 부모 생활보조금 등에서 정확하고 세심한 서비스를 제공하여 각종 인재를 수도 시전 재능, 창업 흥업으로 끌어들인다. 고급 인재를 유치하고 모아 직업발전 플랫폼 구축을 지원하고, 기업이 인재를 유치하고 인재를 양성하고, 본사 기업과 상장기업의 발전을 지원하고, 대학생 취업창업을 유치하고, 인재를 유치하고, 고향으로 돌아가 창업을 혁신하고, 인재를 유치하고,' 직통 열차' 메커니즘을 도입하고, 전방위 주택 보장을 제공하고, 상급 인재에게 전방위 서비스를 제공하고, 상해에 입주하는 기관과 인재에게 서비스를 제공한다.

첫째, 도입 대상은 다음 조건을 동시에 충족시켜야합니다.

1, 중국인민국적을 가지고 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하고 헌법과 법률을 준수한다.

2. 좋은 품행과 직업도덕을 갖추고, 일자리소개소에서 요구하는 업무능력과 정상적인 직무 수행에 필요한 신체조건을 갖추고 있다.

3. 보통 학부생은 30 세를 넘지 않고, 대학원생은 35 세를 넘지 않으며, 박사생은 40 세를 넘지 않는다. Dalat 깃발에서는 등록 조건에 부합하는 전일제 본과 졸업생의 연령이 35 세 (포함) 로 완화되고 석사생 연령이 40 세 (포함) 로 완화된다. 나이는 수첩이 출판된 날부터 계산한다.

둘째, 재능을 도입하려면 다음 조건이 필요합니다.

1, 정규 대학 졸업; 현지에서 일을 안정시켜 일정한 연한을 납부하다. 각지의 인재 관련 규정에 부합하다.

2. 인재 도입이란 현지 고용인 기관이 업무수요에 따라 외성시에서 재직 근로자 한 명을 채용하는 것을 말한다.

3. 취업시간이 일정 연한에 달하며 학력이 현지에서 인재를 도입하는 최소 요구 사항보다 높아 현지에서 취업에 정착할 수 있다.

셋째, 인재 도입 절차:

1, 전문 기술자 도입 프로세스

2, 기업과 도킹하여 전문 기술 인력에 대한 수요를 확정하다.

3. 고용 단위는 수요 보고서를 제출하고, 고용 계획을 세우고, 고용 정보를 발표하고, 각종 기업 인재 수요 보고서를 검토하고, 인재 도입 계획을 결정하고, 인터넷, 신문, 라디오, 텔레비전 등 다양한 형식으로 고용 정보를 발표한다.

법적 근거:

후허 하오 터 (Hohhot) 인민 정부는 "후허 하오 터 (Hohhot) 의 인재 유치 정책 10 지원 인재 고용 창업 시행 방법 (시범)" 과 "후허 하오 터 (Hohhot) 의 인재 유치 정책 10 지원 기술 혁신 시행 세부 사항

첫 번째는 인재 존중, 서비스 인재, 인재 유지의 사회적 분위기를 조성하기 위해 더 많은 고교 졸업생과 다른 인재를 후허 하오 터 취업창업에 끌어들이고,' 후허 하오 터 유치 인재 정책 (시범)' (후당발 [2021]/KLOC) 에 따라 전방위 서비스를 제공한다.

제 2 조 임대료 보조금. 본 시 비공기업 취업이나 2 년 내 자영업을 하는 전일제 일반고교 본과 이상 학력 졸업생에 대해 임대 보조금을 주고, 박사생 석사생 학부생은 각각 매월 1000 원, 800 원, 500 원의 보조금을 준다.

제 3 조 저렴한 임대 주택 보조금. 저렴한 임대 주택을 임대하고 인재 인정 조건에 부합하는 경우 우대 임대 정책을 이용할 수 있으며 박사, 석사생, 학부생은 각각 임대료 100%, 50%, 30% (보조금 기간은 60 개월을 넘지 않음) 를 감면할 수 있다.

제 4 조 주택 구입 보조금. 졸업 후 5 년 동안 본 시의 비공유제 기업 취업이나 자영업에 처음으로 본 도시에서 집을 매입한 전일제 일반대학 본과 이상 학력 졸업생에게 주택보조금을 주고, 박사생 석사생 학부생은 각각 일회성 보조금 65438 만원, 5 만원, 3 만원을 준다.