다음 상황은 노사 관계에 속한다.
1. 고용인은 공사를 어떤 사람이나 어떤 사람에게 하청하거나, 임시 또는 일회성 업무를 어떤 사람이나 어떤 사람에게 맡기고, 쌍방이 노무계약을 체결하여 노동관계를 형성한다. 이런 노무에 종사하는 사람들은 일반적으로 프리랜서로 겸직으로 중개기관을 통해 파일을 저장하고 보험을 납부한다.
2. 고용주가 용역수출회사에 필요한 인원의 요구를 제기하고, 용역회사는 용역에 용역인원을 파견하고, 쌍방은 계약을 체결하여 비교적 복잡한 노동관계를 형성하였다. 구체적으로, 고용인과 노무수출회사는 일종의 노동관계이고, 노무원과 노무수출회사는 일종의 노동관계이며, 그들이 봉사하는 고용인 단위도 일종의 노동관계이다. 어떤 사람들은 노동관계의 이런 상황을' 임대노동' 이라고 부른다.
3, 고용 단위 실업자, 해고, 퇴직, 정급 유직자, 밖에서 임시 유급 노동에 종사하며 다른 고용주와 노동관계를 수립한다. 이들 사람들과 원단위의 노동관계는 여전히 존재하기 때문에, 새로운 고용인 단위와 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립할 수밖에 없다.
요약하자면, 현재 많은 농민공들이 공사장에 가서 아르바이트를 하고 있는데, 모두 노무파견 회사에서 파견한 것으로, 노무인원에 속한다. 이것은 노동관계를 포함하며, 노동관계는 주로 민법과 노동계약법에 의해 조정된다. 노사 관계는 노사 관계와 다르다. 실제로, 재임한 퇴직직과 원래 직장이 체결한 계약은 왕왕 노무계약에 속한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 7 장
법적 책임
제 82 조
서면 노동 계약을 체결하지 않은 법적 책임. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
노동계약은 근로자의 권익을 보장하고 기본적인 권익, 안전, 건강을 보호하는 중요한 법률 문서이다. 계약은 또한 근로자의 개인 사생활과 인격존엄을 보호하고 침범을 금지한다. 근로자는 계약을 체결할 때 조항의 명확성과 합법성에 주의하고 자신의 권익을 보호해야 한다. 동시에 근로자는 고용주에게 계약의무를 이행하고 노동관계의 조화와 안정을 유지할 것을 요구할 권리가 있다. 노동 계약의 보호는 쌍방의 공동 노력이 필요하다.
중화인민공화국 민법전
제 465 조
그것은 근로자의 권익에 대한 법적 보장을 제공한다.