법률 분석

노동계약과 노무계약의 차이점은 (1) 주체가 다르다는 것이다. 노동계약의 주체는 단위일 수도 있고, 자연인일 수도 있고, 한 쪽은 단위일 수도 있고, 다른 쪽은 자연인이고, 노동계약의 주체는 확정적이다. 노동을 받는 쪽만 단위이고, 노동을 제공하는 쪽은 자연인이다. 노동계약이 제공하는 노동측 주체의 다양성은 노동계약이 제공하는 노동측이 자연인일 수 있다는 사실과 크게 다르다 (2) 쌍방의 관계는 다르다. 노동관계가 성립된 후 노동계약의 노동자가 고용인의 일원이 되면 반드시 고용인의 규칙과 제도를 준수해야 한다. 쌍방은 지도력과 지도력, 지배, 지배를 받는 예속 관계이다. 노동계약의 한쪽은 수요측에 노동을 제공할 수 있고, 다른 쪽의 회원이 되지 않을 수 있으며, 쌍방의 지위는 시종일관 평등하다. (3) 노동 위험 책임을 지는 주체가 다르다. 노동계약 쌍방이 노동관계를 건립한 후 예속관계가 있기 때문에 근로자는 반드시 고용인의 조직과 통제에 복종해야 하기 때문에, 노동과정을 제공하는 위험책임은 반드시 고용인이 부담해야 한다. 노동계약에서 노무를 제공하는 쪽이 스스로 노무를 지배할 권리가 있기 때문에 노무위험 책임은 스스로 부담한다. (d) 법적 개입의 정도가 다르다. 노동계약에 의해 지급되는 노동보수는 임금이라고 하며, 노동에 따라 분배되는 성질이 있다. 쌍방이 스스로 약속한 액수를 제외하고 최저임금, 지불방식 등은 모두 법률법규의 규정을 준수해야 하고, 노동계약이 지불하는 노동보수는 노동비라고 하며, 주로 쌍방이 스스로 가격과 지불방식을 협상하고, 국가법률은 그다지 간섭하지 않는다. (5) 적용 가능한 법률과 분쟁 해결 방법이 다르다. 노동계약은 민사계약의 일종으로 민법과 계약법에 의해 조정되었다. 이에 따라 노동계약으로 인한 논란은 인민법원에 의해 심리되고 노동계약 논란은 노동법에 의해 조정되므로 중재 선행 절차가 필요하다. 노동계약과 노무계약의 가장 큰 차이점은 노동관계가 아니라 노동계약이지 노동관계가 아니라는 것이다. 반드시 노동계약이라고 할 수는 없지만, 절대 노동계약은 아니다. 또한 적용 가능한 법적 근거도 다릅니다. 노동관계는' 노동계약법' 에 의해 조정되고, 노동관계는' 민법' 에 적용된다.

법적 근거

중화인민공화국 민법 제 490 조 당사자가 계약 형식으로 계약을 체결하고 당사자가 서명하거나 도장을 찍거나 도장을 찍을 때 계약이 성립된다. 서명, 도장 또는 지시에 따라 도장을 찍기 전에, 한쪽은 이미 주요 의무를 이행했고, 다른 쪽은 받아들일 때 계약이 성립되었다. 법률, 행정 법규 규정 또는 당사자는 서면 형식으로 계약을 체결해야 한다고 약속했다. 당사자가 서면으로 이렇게 하지 않았지만 한쪽이 이미 주요 의무를 이행하고 다른 쪽이 받아들이면 계약이 성립된다.