법률 분석
제 89 조는 고용인 단위가 법률 규정을 위반하여 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 것에 관한 것이며, 법적 책임을 져야 한다는 규정이다. 노동계약법에서 고용주가 후계약의무를 이행하지 않는 법적 책임을 규정하면 고용주의 위법 행위를 바로잡고 근로자의 손해를 배상할 수 있을 뿐만 아니라, 고용주가 자각적으로 후계약의무를 이행하도록 독려하고 노동분쟁의 발생을 줄이며 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 노동관계의 조화와 안정을 촉진하는 데 도움이 된다.
고용주란 고용인의 권리와 행동능력을 가지고 노동조직을 이용하여 노동을 생산하고 노동자에게 임금과 기타 노동 보수를 지급하는 단위를 말한다. 기업, 개인경제조직, 국가기관, 사업단위, 사회단체 등이 포함됩니다. 그 중에서도 기업은 법인 기업과 불법인 기업, 국유기업과 비국유기업, 내자기업, 외자기업을 포함한 중국 내 모든 기업을 가리킨다. 개인경제조직은 상공업에 등록되어 고용인이 있는 자영업자를 가리킨다. 국가기관, 사업단위, 사회단체란 노동계약이나 노동계약을 통해 다른 직원들과 노동관계를 맺는 단위를 말한다.
고용주 책임은 전통적으로' 고용주 책임' 이라고 불린다. 특별한 불법 행위 책임. 고용인 단위 직원은 업무 임무 수행으로 인해 타인이 손해를 입게 되는 경우, 법에 따라 민사 책임을 져야 한다. 노무파견 기간 동안 파견된 인원은 업무 임무 수행으로 인한 타인에게 손해를 입히고, 노무파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 하며, 노무파견 단위는 잘못을 저질렀으며, 그 잘못에 상응하는 보충 책임을 져야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 89 조 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.