둘 다 운명에 맡기는 표현이다. 그러나 사퇴 보고서는 선언이며 하소연이다. 사직신청은 상부에 이유를 설명하고 요청을 하는 것이다.

2, 역할이 다르다

사직 보고는 일방적인 요구이며, 직원 사퇴의 증거로 사용할 수 없다. 사직 신청은 상급자의 비준을 받은 후에야 사직 과정을 마친 셈이다.

3. 다른 소망

사직신청은 노동계약 해지를 협상하는 의향서이며, 왕왕' 승인 요청',' 지도자 승인 요청',' 승인 신청' 등의 글자가 포함되어 있다. 사직 보고에는 이런 말이 없을 것이다.

4.' 중화인민공화국 노동법' 제 24 조는' 쌍방이 합의하여 노동계약을 해지할 수 있다' 고 명확하게 규정하고 있다. "노동 계약 해지 협상" 의 정상적이고 편리한 방식은 이직 보고서를 제출하고 이직 요청을 승인하는 것이다. 현대사회의 인재 유동 과정에서 이직 보고서 작성은 구직 편지만큼이나 중요하다는 것을 알 수 있다.

확장 데이터

사임 보고서 작성시 주의사항:

1, 사직권의 성격을 이해하다.

직원으로서 사직서를 쓰기 전에 너무 서두르지 말고 충동적으로 굴지 마라. 당신이 사직하고 싶을 때, 먼저 어떤 사직권을 행사하고 싶은지 분명히 생각해야 한다. 이런 성격의 판결은 일정한 법적 근거가 필요하다.

2. 적당한 이유를 찾아 사직합니다.

사직권을 분명히 하기 위해 직원들은 자신이 어떤 사직을 선택했는지 결정한 다음 적절한 사퇴 이유를 찾아야 한다.

만약 협상을 종료한다면, 쌍방의 동의만 있으면 되고, 특별한 이유는 필요하지 않다. 취소 통지는 특별한 이유 없이 30 일 전에 통지해야 합니다. 즉각적인 이직은 특별한 원인이 필요하며, 주로 기관이 법에 따라 사회보장, 임금 체불 또는 초과근무 수당을 납부하지 않은 것으로 나타났다.

3, 부드러운 표현, 갈등을 격화 할 수 없습니다.

적당한 이유를 찾은 후, 쓸 때 너무 무뚝뚝해서는 안 되고, 사직서 자체로 직장과의 갈등을 격화시켜서는 안 된다. 그러나 너무 자만하지 말고, 발표 사유가 자신을 수동적으로 만들까 봐 두려워하지 마라.

해당 증거를 성공적으로 얻으십시오.

직원들은 자신의 사퇴 행위와 사퇴 이유에 대해 입증 책임을 지고 있다. 따라서 직원들은 사퇴 전과 사퇴 시 모두 관련 증거를 자각적으로 보유해야 한다. 예를 들어, 지도자가 서명한 사직서, 자신이 쓴 사직서, 직장이 보낸 월급 등 증거는 반드시 증거가 원본이 필요하다는 것을 기억해야 한다.

5. 중재 또는 소송에 대한 심리적 준비를 잘 한다.

만약 당신과 직장의 노동계약에 계약위약금이 있다면, 당신은 당신의 부서가 당신이 원하는 것을 찾을 수 있는 준비를 잘 해야 합니다. 만약 당신의 서류가 회사에 존재한다면, 당신은 회사가 서류를 압수할 수 있는 준비를 잘 해야 합니다. 만약 너의 사회 보장 관계가 회사에 있다면, 너도 회사가 너에게 돌려주지 않을 준비를 잘 해야 한다.

바이두 백과-사직서