什麽是“五險壹金”？

它是指用人單位給予勞動者的幾種保障待遇的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。壹些企業還會為員工增加補充醫療保險和企業年金，也就是人們常說的“六險兩金”。“五險”是國家強制企業為員工繳納的保障待遇，是企業的法定責任，企業不得以任何借口拒絕繳納。然而，關於“壹金”的說法不壹。我國《勞動法》沒有規定公積金的相關內容，但《住房公積金管理條例》要求企業在員工入職30日內辦理公積金繳納。因此，從綜合角度來看，企業有繳納公積金的義務。然而，在實踐中，許多地方采取的是“民不糾，官不做”的原則。

付款方式

五險中的前三項，即養老保險、醫療保險和失業保險，由企業和個人共同繳納；工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳納。

五險壹金的繳納應該以工資總額而不是基本工資為基礎，但不同地區的繳納比例不同。以北京為例，支付比例如下:

養老金:單位:20%，個人:8%

醫療:單位:10%，個人:2%+3元。

失業率:單位:1%，個人:0.20%。

工商:單位:0.48%，個人:不繳費。

出生:單位:0.80%，個人:無。

公積金:單位:12%，個人:12%。

各省市參照國家統壹規定，根據自身實際情況確定，壹般低於北京的標準。

企業的常用策略

壹些企業為了降低用人成本，會少繳或不繳社保和公積金。當然，完全不繳納社保和公積金的企業更少了，因為這樣做的法律風險太高了。大多數企業的做法是延遲支付時間或只支付壹部分。壹般先提取公積金，因為公積金處於灰色地帶，提取風險最低。

二是降低繳費基數，在法律規定的範圍內按最低標準繳費。以北京為例，兩年繳費基數的最高標準為北京市全口徑城鎮單位就業人員平均工資的300%（23565元/月）。參加基本養老保險和失業保險的職工最低繳費基數按照3613元/月確定；參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，最低繳費基數按照4713元/月確定，公積金按照2409元確定。最高金額和最低金額之間有很大的差異。

最後，延遲付款時間。企業會以尚在試用期為由拒絕繳納社會保險和公積金。其實這是壹個非常明顯的違法行為。但由於企業在實際用工中處於強勢地位，員工本人往往為了通過試用期留在企業而放棄維權，導致這種現象層出不窮。壹些企業甚至讓員工簽署放棄繳納五險壹金的協議，希望以此逃避其法律和社會責任。

作為員工如何應對？

如果企業拒繳或拖延繳納社會保險，員工可以直接向勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。由於申請仲裁的員工也需要花費壹定的時間和精力，明智的做法是先向公司人力資源部門提出自己的需求，表明自己的態度，讓企業為自己買單。考慮到成本，企業壹般都會同意員工的要求。因為壹旦真的發起仲裁，企業需要花費大量的時間和精力處理仲裁，並且需要提供證據證明自己已經按規定繳納了社保。壹旦發現不符合要求，就要對所有員工進行補錄。企業為了“息事寧人”，往往會主動還錢。

企業未按規定為職工繳納公積金的，職工可以向住房公積金管理機構投訴，要求補繳。其法律依據是國務院《住房公積金管理條例》。在實踐中，保護公積金權利的難度較大。員工可以先和企業溝通，溝通不成再投訴舉報。前不久，國辦公積金也發布了加強公積金管理的新政策。我相信公積金將很快成為壹項“法定的強制性規定”，而不是像社會保險那樣“模棱兩可”的規定。

權益是爭取來的，不是企業給的。我們不僅要有對企業說不的勇氣，更要有爭取權利的智慧。國家法律和政策是我們最大的武器。只要我們了解法律和用法，就可以最大限度地保護自己的權益。現在不再是壹個企業可以隨意侵犯員工利益的社會。