현행 정책에 따르면 유연한 취업여성은 보통 55 세에 은퇴하지만 일정 조건 하에서도 50 세에 은퇴할 수 있다. 이러한 조건에는 기업에서 일하고 개인 사회 보장 15 년 이상의 여성을 납부하는 것이 포함됩니다. 또는 원래 공유제 기업사업단위에서 보험 분담금 10 년 (시동분담금 포함) 을 받고 2 년 이상 유연하게 취업하는 여성. 또 우물 아래, 고공, 고온, 중체력노동 등 특수업계에 종사하는 여성은 일정 근로연령 요건을 충족한 후에도 50 세에 은퇴할 수 있다.

1, 연령 요구 사항: 여성은 50 세 이상이어야 합니다.

2. 분담금 연한: 최소 분담금 연한 (보통 15 년) 이 필요합니다.

3. 보험 가입: 기본연금보험에 가입한 유연한 고용인이어야 합니다.

4. 수속: 규정된 절차에 따라 사회보험 기관에 퇴직을 신청해야 합니다.

5. 기타 조건: 현지 사회보험정책에 규정된 기타 조건은 충족되어야 할 수도 있습니다.

요약하자면 현행 정책에 따르면 여성의 유연한 취업인원은 일정 조건을 충족한 뒤 근무연한, 특수업종 등을 포함해 50 세에 은퇴할 수 있으며 관련 정책 규정에 부합해야 한다.

법적 근거:

근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치

첫 번째

전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.

(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.