고용주가 근로자가 야근을 원하지 않기 때문에 해고를 하는 것은 불법이며, 근로자는 배상금 지급을 요구할 수 있다.
고용인 단위와 근로자가 노동관계를 종료 (또는 사퇴, 제명) 하는 것은 다음 세 가지 상황으로 나눌 수 있다. 고용주가 경제적 보상금이나 배상금을 지불하지 않은 경우 1 년 내에 노동중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.
1. 고용인은 근로자와의 노동관계를 해지하거나 경제보상금을 지급하는 사유를 정할 수 없고, 근로자는 지정된 상황이 없고, 고용인의 행위가 지정된 위법으로 노동계약을 해지하는 것으로 판단될 수 있으며, 보상금을 지급해야 한다. 즉, 1 년에 한 번씩 2 개월의 임금을 지급하며, 일반적으로 2N 이라고 한다.
2. 고용인 단위는 규정된 상황에 따라 근로자와 노동관계를 해지하고, 규정에 부합하며, 경제보상금을 지불해야 한다. 즉, 1 년에 한 달씩 임금을 지급해야 한다. N; 65,438+0 개월 전에 직원에게 통지하지 않은 경우 65,438+0 개월 임금을 대통지금으로 지불해야 합니다. 일반적으로 N+65,438+0 으로 알려져 있습니다.
3. 근로자는 규정된 상황이 있어 고용인이 노동관계를 해지할 것을 제안하면 어떠한 경제적 보상이나 사전 통지도 지불할 필요가 없다. 그러나 이를 위해서는 고용주가 증거를 제공하고 근로자에게 노사 관계 해제를 서면으로 통지해야 한다.
기업이 노동자들에게 야근을 강요할 수 있습니까?
일반적으로 기업은 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다.
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 야근을 강요하면 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하고 고용주가 경제적 보상을 지급하도록 요구할 수 있다.
요약하자면, 초과근무를 거부한다는 이유로 직원을 해고하는 것은 불합리하고 허용되지 않는다. 근로자는 보상금 지불을 요구할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 47 조
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.