1. 노동계약의 주체는 특정입니다.

2. 노동계약의 내용은 노동권리와 의무의 통일성과 대응성을 가지고 있다.

노동의 대상은 단일한 것, 즉 노동 행위이다.

노동 계약은 약속, 보상 및 양방향 계약의 특성을 가지고 있습니다.

노동 계약은 종종 제 3 자의 물질적 이익을 포함합니다.

고용 계약, 즉 "고용 계약". 한 쪽 (직원) 은 다른 쪽 (고용주) 에게 노동을 제공하여 어떤 종류의 일에 종사하고, 다른 쪽은 근무 조건과 노동 보수를 제공하는 계약 (또는 계약) 을 제공한다. 고용 계약은 개인 사이에 존재합니다. 고용계약의 목적은 노무를 제공하는 것이고, 계약의 대상은 고용주가 고용인의 노동행위에 대한 지배이다.

노동 계약의 기능

1, 노동계약은 노동관계 수립의 기본 형식이다.

노동계약을 노동관계 수립의 기본 상황으로 삼는 것은 세계 각국의 통행 관행이다. 출산 과정이 매우 복잡하고 변화무쌍하기 때문이다.

업종, 단위마다 계약제 근로자의 노동과정에서의 권리와 의무는 다르다. 국가법규는 규정된 문제만 규정할 수 있고 쌍방의 구체적인 권리 의무를 규정할 수 없다. 이를 위해서는 노동계약을 체결하고 권리의무를 명확히 해야 한다.

2. 노동계약은 노동자원의 합리적인 배분을 촉진하는 중요한 수단이다.

고용 단위는 업무 깊이나 업무 요구에 따라 근로자 채용의 조건과 방식을 결정하고, 유형, 기한에 따라 노동계약을 체결하고, 근로자의 전문성을 충분히 발휘하고, 노동력을 합리적으로 사용할 수 있다.

3, 노동 계약은 노동 분쟁을 피하거나 줄이는 데 도움이됩니다.

노동계약은 노동자와 고용인 단위의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있으며, 계약 쌍방에 대한 보장과 구속으로 쌍방의 계약 이행에 대한 자각성을 높이고, 쌍방이 권리를 올바로 행사하고 의무를 엄격히 이행하도록 촉구하는 데 도움이 된다. 노동계약의 체결과 이행은 노동분쟁의 발생을 피하거나 줄이고 노동관계를 안정시키는 데 도움이 되기 때문이다.

위 내용은 바이두 백과사전-노동계약을 참고한다.