이유 없이 출근하지 않는 직원은 먼저 출근하도록 독촉해야 하며, 무단결근 기간 동안 임금 지급을 거부하고 경고를 하며 전 부서에 통보할 수 있다. 따라서 고용인 단위가 손해를 입은 경우, 그에 대한 배상 책임을 요구해야 한다. 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것은 일방적으로 노동계약을 해지해야 한다.
사장이 임금을 지급하지 않는 기소 과정은 다음과 같다.
(1) 불만 편지를 씁니다. 당사자의 기본 정보는 정확하고 구체적이어야 한다.
(2) 증거와 고소장을 가지고 법원에 입건하고 소송비를 납부한다.
(3) 법원은 수락 후 청문회를 심사한다.
(4) 법원 판결; 법원 판결은 법원이 직권에 근거하여 내린 것으로, 인민법원이 법에 따라 재판권을 행사한 결과이며, 사법재판의 권위를 반영한다.
(5) 판결 집행.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조.
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.