이 약속은 법적 효력이 없다.

사회보험은 국가가 집행하는 사회보장제도이며, 근로자를 위해 사회보험을 처리하는 것은 고용인 단위의 법적 의무이다. 직원들이 자발적으로 사회 보험을 포기하는 협정을 초안하거나 서명하는 것은 법에 위배되기 때문에 그 협정은 무효이다. 고용주가 직원들의 뜻을 보지 않고, 아무리 약속해도 규정에 따라 지불하지 않는 한 위법이다.

기업이 직원을 위해 사회보장을 구매하는 것은 법적 의무와 의무이며, 기업과 직공이 자율적으로 협상하는 범위에 속하지 않으며, 협의를 통해 의무를 면제할 수 없다.

근로자가 자원하든 강제적으로 사회보증을 포기하는 협정을 체결하든 이 협정은 사회보험법의 의무규정을 위반하며 무효가 되어야 하지만 노동계약의 다른 부분의 효력에는 영향을 주지 않는다. 용인 단위는 여전히 노동자에게 사회보험을 납부하는 의무를 이행해야 한다.

기업이 직원들에게 이런 기권협정을 강제로 체결하도록 강요하면 직원들은 현지 인적자원과 사회보장청 (국) 에 신고해 기업이 빚진 사회보증을 보상해 달라고 요구할 수 있다.

이와 함께 근로자들도 기업이 사회보험 납부를 거부한다는 이유로 노동계약 해지를 신청해 기업에 경제적 보상을 요구할 수 있다.

제 79 조 규정: "고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우, 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않는 사람은 3 배 이상의 벌금을 부과한다. 사회보험료를 납부하는 사람은 고용인 기관에 납부해야 하며, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자들은 500 원이 넘는다. 3 천 원 이하의 벌금. "

고용주가 이유 없이 사회보험금을 납부하지 않는 사람은 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은, 빚진 빚을 납부하도록 명령한 것 외에, 매일 빚진 항목의 천분의 2 의 연체료를 부과할 수 있다. 연체금 수입이 사회보험 기금에 편입되다.

기업은 직원들에게 사회보험을 신청하지 말라고 권고받아서는 안 된다. 법률 조문은 최종선이므로 누구도 만질 수 없다. 부주의로 불필요한 손실을 초래하지 마라.