사회 보장은 또 큰 수법으로 유연한 취업자가 출산보험을 받는 인원수를 늘렸는데, 이는 결혼 적령기에 적합한 유연한 취업인들에게 좋은 소식이다. 즉, 유연한 취업자는 근로자와 마찬가지로 출산 기간 동안 전년도 평균 임금 수준에 따라 출산수당을 계산해 유연한 취업을 하는 여성들이 출산할 때 걱정을 하지 않도록 하는 것이다. 이전에는 유연한 취업이 보험인의 노후와 의료 문제만 해결했을 뿐, 여성이 아이를 낳는 것과 관련된 문제는 고려하지 않았다. 이제 이 문제를 논의해 보겠습니다. 이 내용이 도움이 필요한 친구에게 도움이 되기를 바랍니다.

1. 여성이 아이를 낳는 것에 대해 사회보장정책 외에 또 어떤 좋은 정책이 있습니까?

여성이 아이를 낳은 후, 국가 규정 단위는 어떤 이유로도 직원을 해고해서는 안 된다. 또한 고용 단위는 국가 관련 규정에 따라 여직원에게 수유휴가를 주어야 한다. 아이를 낳는 것은 단지 한 가정의 일이 아니기 때문에 아이를 낳고 아이를 낳는 것은 모든 기업의 사회적 책임이다. 사회가 건강하게 발전해야만 우리 기업과 모든 사람이 생존할 수 있는 조건이 있다.

둘째, 왜 국가는 자녀 출산에 관한 관련 정책을 계속 내놓는가?

세 번째 인구 조사 이후 중국 인구는 마이너스 성장을 보였다. 사회가 고령화되고 있다. 매년 새로운 인구가 사망자 수보다 적다는 것은 심각한 사회 문제이다. 중국은 인구 기수가 방대하고 인구 고령화, 신생인구가 급감하고, 국가 생산력이 심각하게 떨어지고, 젊은이들이 노후 압력이 심하며, 국가 발전을 늦출 수 있다. 이에 따라 인구 고령화 갈등을 완화하고 인구 고령화 속도를 늦추는 것이 시급하다. 국가는 사람들이 아이를 낳고 국가 발전 계획을 찾도록 장려할 준비를 적극적으로 하고 있다.

셋째, 아이를 낳는 것에 대해 국가는 또 어떤 우대 정책을 가지고 있습니까?

자녀 출산에 대한 사회 보장 우대 정책 외에도 국가도 교육을 통해 학교난과 학교비 문제를 해결하기 시작했다. 국가는 전납교육을 발전시키고, 아이의 등교 비용을 낮추고, 가정의 압력을 경감한다.