1. 고급 인재 기업 부족 개념의 정의. 시외에서 저우산 기업으로 영입해 연봉 30 만원 이상의 우수한 전문가를 일컫는 말. 박사학위, 고급전문기술자격, 국가등록연습증명서 또는 고급기술자 직업자격증을 가진 연봉은 25 만원으로 완화될 수 있습니다.

2, 기업 부족 하이 엔드 인재 신고 기록 시스템. 기업은 고급 인재 채용 요구를 신고하고, 속지 관리 원칙에 따라 현 (구), 기능구 또는 업계 주관부를 통해 시 인민사회국에 신고해야 한다.

일회성 인재는 보조금 기준을 도입합니다. 신고직 고급인재가 부족하고 6 개월 이상 입사한 기업은 연봉 25% 의 일회성 인재 도입 보조금을 신청할 수 있다. 인재 집결 효과가 뚜렷하고, 인재 역할이 충분하며, 인재 혁신과 경쟁력 향상이 뚜렷하고, 경제와 사회 효익이 좋은 기업에 상응하는 인재에게 인센티브를 준다.

출범 후 기업, 사업 단위, 행정 단위의 대우에는 약간의 차이가 있다. 일반적으로 용인 단위는 3 년 이내에 과도실을 무료로 제공할 수 있다. 그러나 기업내 석사에는 1 만원/사람/월, 박사는 3000 원/사람/월 기준으로 생활보조금 (보조금 기한은 제한되지 않음), 기업은 석사 3 만원/사람, 박사 8 만원/사람 기준에 따라 안가비를 준다. 당정 기관은 주로 정치적 대우를 해주고, 석사는 부과급 지도자로 임명될 수 있고, 박사는 정과급 지도자로 임명될 수 있다.

고급 인재가 부족한 기업의 기본 조건:

(a) 법을 준수하고 좋은 행동을 취한다.

(2) 채용 직무 요구 사항을 충족하는 학력, 경험, 전공, 기술 등의 조건을 갖추고 있다.

(3) 직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;

(4) 채용 직책에 필요한 기타 조건.

법적 근거:

중화인민공화국 민법전

제 209 조 부동산권의 설립, 변경, 양도 및 소멸은 법에 따라 등록한 후 효력이 발생한다. 등록하지 않으면 효력이 발생하지 않습니다. 단, 법률에 별도로 규정된 경우는 예외입니다. 법에 따라 국가가 소유한 천연자원은 등록하지 않을 수 있다.