법률 분석
사회보험등록은 사회보험 징수의 중요한 부분이며 사회보험 분담금 관리의 기초이다. 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않으면, 근로자는 보험에 가입할 수 없고, 사회보험 행정부는 감독할 수 없다. 따라서 이 조항은 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않는 것에 대해 상응하는 법적 책임을 규정하고 있다. 고용주가 사회보험 등록을 처리하지 않은 위법행위에 대해서는 두 가지 처리 방법이 있다. 하나는 고용주가 사회보험 등록을 처리하지 않은 위법행위이며 사회보험행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한 것이다. 시정을 명령하는 것은 행정처벌이 아니라 구제적인 행정조치로 위법자에 대한 위법 상태를 없애고 합법적인 상태를 회복하라는 요구다. 둘째, 고용인 단위는 사회보험 행정부의 명령기한을 거쳐 사회보험 등록을 하지 않은 것으로, 사회보험행정부에서 고용인 단위로 사회보험 금액 1 배 이상 3 배 이하의 과태료를 내야 하며, 직접책임자와 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3000 원 이하의 과태료를 부과해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않는 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.