첫째, 노동조합비란 무엇입니까? 회비 납부는 회원의 의무이자 회원이 노조 조직 내에서 권리를 누리는 물질적 기반이다. 회원이 조합비를 납부하는 것은 회원의 조직관념을 반영하고 회원과 노조의 연계를 강화하며 직원 간의 공조단결정신을 강화하는 데도 도움이 된다. 회비 납부 기준은 중화전국총노조가 여러 시기 회원 소득 상황과 노조 근무 상황에 따라 제정한다.

둘. 2022 년 노조 경비 개인 분담금 기준 1. 기업 조합원 회비 납부 기준:

노조원들은 매월 본인 임금의 0.5% 에 따라 노조조직에 회비를 납부하고, 월급이 10 원 미만이며 회비를 납부하지 않는다. 그리고 회비는 12 개월에 따라 계산되며 일회성 납부입니다.

회원들이 받은 모든 보너스, 수당, 권리금, 노동보험 조례 또는 기타 법령에 따라 받은 각종 보조금, 구제기금, 보조금, 퇴직금 등은 회원비의 제한을 받지 않는다. 기업이 보너스, 수당, 보조금이 아닌' 임금' 을 지급하면 자신이 번 임금소득에 따라 회비를 납부해야 한다. 회원들이 납부한 회비는 모두 기층에 남아 노동조합 활동을 위해, 상납할 필요가 없다.

2, 기관, 기관 노동 조합 회비 지불 기준:

회비는 회원 월급의 0.5% 를 기준으로 납부한다. 그리고 회비는 12 개월에 따라 계산되며 일회성 납부입니다.

임금성 소득' 은 구체적으로 기관 노조원: 직급 임금, 등급임금, 기본임금, 근로연령 임금, 공공 기관 조합원: 직급, 등급급 임금; 기관 사업 단위 직원: 직급, 등급급 임금.

미수부족 10 원의 부분과 각종 수당, 보조금, 보너스 등 수입은 회비를 계산하지 않는다.

셋째, 법률 자문 네티즌: 개인이 회비를 내지 않으면 어떤 결과가 나올까요?

변호사: 기각할 수 있어요. 노조 헌장 제 6 조에 따르면 회원은 회의를 탈퇴할 자유가 있다. 나는 노조팀에 퇴회를 제안했고, 노조 기층위원회는 퇴회를 선언하고 회원증을 철회했다. 회원들은 정당한 이유 없이 6 개월 연속 회비 납부를 거부하거나 노조조직의 생활에 참가하기를 거부하고, 교육을 통해 시정을 거부하는 것은 자동 퇴출로 간주된다.

조합원이 제때에 회비를 납부하는 것은 규제의 요구 사항일 뿐만 아니라 노조 내부의 단결에도 유리해 조합원의 협력의식을 강화하고 노조의 의미를 반영한다. 노조 경비를 이해하는 개인 납부 기준은 노조의 모든 개인이 노조의 혜택을 누리면서 주는 기본적인 피드백이며 지속적인 이해와 집행이 필요하다. 이는 2022 년 노동조합 경비 개인 납부 기준이며 법제 속보 변쇼판이 알려준다.