당사자는 사직하고 절차에 따라 서면 사직 신청을 제출해야 한다. 사직 보고서는 통상 비교적 간단하지만, 진실하고 합리적이어야 하며, 이유가 충분하다. 특히 그는 긴급사직을 해야 하고, 이유를 설명해야 한다. 특별한 상황이 없다면, 일반 법률 규정은 한 달 앞당겨 하는 것이다. 다음 모드를 참조할 수 있습니다.

사직 보고서 (판문)

친애하는 회사 지도자:

Xxx 로 인해 현재 작업을 계속할 수 없습니다. 신중한 고려를 거쳐, 나는 x 년 x 월 x 일에 사직하기로 결정하였고, 이에 특별히 사직 보고를 회사에 제출합니다. 나는 네가 제때에 적당한 사람을 찾아 나의 일을 대신할 수 있기를 바란다.

퇴직자: XXX

날짜 연월

회사를 떠나는 이유는 다음과 같습니다.

1, 회사에서 개인의 발전 공간이 제한되어 있다고 느낍니다.

급여와 개인 기대 사이에는 큰 차이가 있습니다.

직원과 지도자 간의 상호 신뢰는 열악합니다.

직원들은 상급자와 소통하기가 쉽지 않고, 생각은 상급자에게 중시되지 않는다.

4. 회사 이념적으로 리더십과 의견이 일치하지 않는다.

5. 기업의 인간관계가 너무 복잡해서 직원들의 기분이 가라앉고 기분이 우울하다.

6. 회사 개편, 주주 또는 주요 경영자가 변경되어 이직을 조정한다.

7. 개인적인 이유 (예: 창업 선택, 기업이 있는 도시 출발, 출국, 대학원 시험 등). ) 이직을 선택합니다.

8. 회사는 직원들의 직업 계획이 불분명하여 직원 승진, 훈련, 임금 인상, 인센티브, 더 많은 업무 책임 등에 있어서 개인의 기대와 큰 차이가 있다. 직원들은 성장 기회가 적다고 생각하고 떠나기로 했다.

9. 방사선, 소음, 간접 흡연과 같은 사무실 환경이 열악하다. (이것은 여성 이직 사유의 일정 비율을 차지한다);

10, 계약 만료 또는 프로젝트 (엔지니어링) 만료.

중화인민공화국 노동계약법 제 36 조에 따르면 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다.

노동 계약. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 것이다.

있습니다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.