불법 해고는 무슨 뜻인가요?
직원 해고에서 흔히 볼 수 있는 문제는 기본적으로 부정확하거나 불법적인 해고다. 예를 들어, 직원은 수습 기간 동안 자유롭게 해고 될 수 있습니다. 규율을 위반한 직원은 해고될 수 있다. 회사가 경제적 보상을 주고 한 달 전에 통지하면 직원을 해고할 수 있다. 이러한 관점은 매우 위험하다. 실천 중인 대량의 사례는 이러한 관점을 가진 기업이 노사분쟁이 끊이지 않고 반복적으로 적자를 보는 기업이라는 것을 증명한다.
고용주가 직원을 해고하는 것은 본질적으로 노동계약을 해지한 이유 중 하나이다. 노동계약의 해지란 노동계약이 체결된 후 완전히 이행되기 전에 노동계약 한쪽이나 쌍방이 어떤 이유로 노동관계를 앞당겨 종료하는 법률행위를 가리킨다. 노동계약 해지의 중요성이 크기 때문에 노동법은 그 조건과 절차에 대해 엄격한 규정을 하였다. 고용주가 직원을 해고하는 것은 반드시 엄격한 법적 조건과 절차를 준수해야 하며, 감언이설로 사직할 수 있다. 부정확한 해고가 많은 경우가 많은데, 그중 가장 심각한 것은 불법 해고다.
불법 해고는 주로 세 가지 범주로 나타납니다.
1. 직원 해고에 대한 사실적 근거가 부족합니다.
직원 해고의 법적 근거는 정확하지 않습니다.
직원 해고를위한 운영 절차가 합법적이지 않습니다.
이 세 가지 불법 해고 행위는 종종 회사의 경영관리에 막대한 법적 위험을 초래할 수 있다.
법적 근거:
노동 계약법 제 42 조
근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.
(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.