조주시에서 실시한 유연한 취업자 사회보장제도는 고용인과 노동계약을 체결하지 않았거나 고용인과 노동계약을 체결하지만 기본연금보험 등 각종 사회보험대우를 받지 않은 프리랜서, 자영업자 등을 가리킨다. 최근 규정에 따르면 이런 유연한 취업자들은 일정 기준에 따라 사회보장비용을 납부해야 퇴직, 병 등의 상황에서 사회보장대우를 받을 수 있다. 구체적으로 조주시 유연 취업자가 납부한 사회보장비용에는 연금보험, 의료보험, 실업보험이 포함된다. 이 가운데 연금보험 분담금 기준은 1 인당 연간 100 원, 의료보험 분담금 기준은 1 인당 연간 60 원, 실업보험 분담금 기준은 1 인당 연간 40 원, 총 분담금 기준은 1 인당 연간 200 위안이다. 유연한 취업자는 규정에 따라 사회보장비용을 납부해야 해당 사회보장대우를 받을 수 있다는 점에 유의해야 한다. 그렇지 않으면, 병, 실업, 퇴직 등의 상황에서. 적절한 사회 보장 혜택을 받을 수 없습니다.
유연한 취업자가 제때에 사회보장비용을 납부하지 않으면 어떻게 합니까? 관련 법률에 따르면 유연한 취업자가 제때에 사회보장비용을 납부하지 않으면 그에 상응하는 사회보장대우를 받는 데 영향을 줄 수 있다. 유연한 취업자가 제때에 사회보장비용을 납부하거나, 자발적으로 현지 사회보장부서에 구체적인 대우를 상담하여 자신의 권익에 영향을 주지 않도록 할 것을 건의합니다.
유연한 취업인으로서 사회 보장 납부는 합법적인 권익을 보호하는 중요한 조치이다. 조주시의 유연한 취업자들은 규정에 따라 연간 200 위안의 사회보장비용을 납부해야 한다. 궁금한 점이 있으면 현지 사회보장부에 구체적인 정보를 문의해 주세요. 동시에 유연한 취업자들은 자신의 권리와 의무의 변화를 적시에 이해할 수 있도록 관련 법률 정책에 정기적으로 주의를 기울일 것을 건의한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 33 조 자영업자, 프리랜서, 유연한 취업자 등 도시근로자 기본연금보험에 가입하지 않은 사람은 자발적으로 도시주민 기본연금에 참가할 수 있다. 다른 사회보험이나 상업보험에 가입할 수 있습니다.